Никита Жолквер

 Иностранных рабочих стали приглашать в Германию еще в начале 50-х годов прошлого века - вначале из Италии, Испании, Югославии и Греции, потом из Турции, Португалии, Туниса, Марокко, Южной Кореи и даже Англии.

Уже в начале 50-х годов прошлого века в правительстве Конрада Аденауэра (Konrad Adenauer) стали предвидеть острую нехватку рабочих рук в Германии. Вскоре число вакантных рабочих мест превысило миллион.

Страна переживала экономический бум, а работать было некому. Чувствовалось эхо войны, которая посекла трудоспособное поколение немцев и резко снизила рождаемость. В результате мало было тех, кто мог встать к станку.

"Все едут, и я поеду"

Первые соглашения о привлечении иностранцев на работу в Германию были заключены с Италией, Испанией и Югославией. "В Испании был офис, где можно было зарегистрироваться, заявив о своем желании поработать в Германии, - вспоминает Теодоро Кальво. - Пару недель спустя получаешь трудовой договор. Потом немецкая и испанская медкомиссии, и, если все в порядке, отправляешься в путь". Для него это было приключение. Теодоро было 23 года, он ничего особенного не планировал, а просто решил: "все едут, и я поеду".

Позже такие офисы трудоустройства в Германии открылись в Турции и Португалии, Тунисе и Марокко. Гастарбайтеров вербовали на Филиппинах, в Южной Корее и даже в Англии. Принимали их в Германии с распростертыми объятиями: иностранные рабочие были нетребовательны, аккуратно платили налоги и взносы в фонды немецкого социального страхования, а вот на выплаты из них претендовали куда реже, чем их немецкие коллеги. Ведь ехали они в Германию, уже имея на руках трудовой договор, на работу, а не за пособием по безработице.

Мопед в подарок

От избытка чувств миллионному гастарбайтеру по прибытии на кельнский железнодорожный вокзал даже подарили букет цветов и мопед Sport Combinette фирмы Zündapp. Счастливчиком оказался Армандо Родригес де Са из Португалии. Было это 10 сентября 1964 года. Вокзал по такому случаю украсили транспарантами, оркестр сыграл туш, из динамиков прозвучали торжественные речи. Выслушав приветствия, Армандо завел мопед и прямо на нем укатил в Штутгарт, на строительную фирму Gustav Epple. Затем его след потерялся.

В июле 1954 года доля гастарбайтеров составляла всего 0,4 процента всех трудящихся в Германии. Через 5 лет эта доля была уже втрое больше. А в 1960 году - это был первый год полной занятости в Западной Германии - свыше 10 процентов работающих на немецких предприятиях были гастарбайтерами.

Принцип ротации

В начале 70-х годов ситуация в ФРГ изменилась, экономика стала "пробуксовывать", а безработица расти, и в 1973 году было принято решение прекратить вербовку иностранных рабочих. В Германии к тому времени их было свыше 2 с половиной миллионов, а с членами семей - более 3 миллионов человек.

Вначале в отношении приглашенных в гости иностранных рабочих действовал принцип ротации: отработает смена год-другой, а затем ей на замену приедет новая. Да и сами подававшие заявки в вербовочные офисы поначалу не собирались оставаться в Германии навсегда.

От принципа ротации, однако, вскоре отказались. Во-первых, против него выступали немецкие предприниматели, которые не хотели каждый раз тратить время и деньги на обучение рабочих из новой смены. А во-вторых, анонимные гастарбайтеры стали приживаться, для многих из них Германия стала второй родиной. Они заводили друзей, влюблялись, женились, рожали детей.

Как и Теодоро Кальво. У него здесь сын, жена, и по прошествии почти 40 лет он чувствует себя дома. Иногда, когда бывает в Испании, ему не хватает чего-то немецкого, а в Германии немного скучает по Испании. "Но это понятно. Такова жизнь", - философски добавляет он.

Мигранты первого поколения

Сегодня бывших гастарбайтеров в Германии называют "мигрантами первого поколения". Отношение в немецком обществе к ним не однозначное. Некоторые считают их нежеланными конкурентами на рынке труда. Люди сведущие, однако, понимают, что без усердных и трудолюбивых гастарбайтеров немецкое экономическое чудо просто не состоялось бы.

"В ведомстве федерального канцлера в их честь этой осенью провели даже торжественное мероприятие в знак благодарности правительства ФРГ за вклад гастарбайтеров в народное хозяйство страны. На встречу были приглашены 200 "заслуженных" представителей мигрантов первого поколения. Их встретила уполномоченная правительства ФРГ по делам мигрантов Мариа Бёмер (Maria Böhmer). Сегодня ваш день, - заявила она. - Федеральный канцлер пригласила вас, чтобы поблагодарить за вашу нелегкую работу, за ваш вклад в успешное экономическое развитие Германии, в повышение уровня жизни в нашей стране".

Среди приглашенных был и Теодоро Кальво. Он приехал в Германию в 1969 году. Сперва работал на консервной фабрике, потом - на конвейере автозавода Volkswagen. В 1973 году Теодоро женился, год спустя у него родился сын Андрес. Сын ходил в немецкий детский сад, школу, университет. Сегодня он работает дипломированным переводчиком с немецким, английским и испанским языками. Сам Теодоро Кальво с самого начала понял важность знания немецкого языка для успешной работы в Германии.

Проблема квалификации

Такое понимание, увы, есть не у всех приехавших на работу в Германию иностранцев. Оставляет желать лучшего и квалификация многих из них. Иммигранты в Канаде, США или Австралии, как правило, имеют более высокий уровень образования, чем в среднем местные жители. Доля же иностранцев в Германии, имеющих хотя бы аттестат зрелости, всего 25 процентов.

Между тем, Германия по-прежнему нуждается в притоке рабочей силы из-за рубежа, но - высококвалифицированной. Несколько лет назад в ФРГ был принят новый иммиграционный закон, направленный на привлечение иностранных специалистов на работу в Германию. Однако этот закон, по мнению многих экспертов, - недостаточно последовательный.

Так, например, предоставление высококвалифицированному иностранцу вида на жительство предполагает готовность немецкой фирмы платить ему зарплату, как минимум в 63 тысячи евро в год. А иностранный коммерсант может обосноваться в Германии только, вложив в ее экономику не менее миллиона евро и создав при этом не менее 10 новых рабочих мест.

Многие немецкие эксперты настаивают на изменении порядка привлечения "новых" гастарбайтеров в Германию и предлагают ввести систему баллов, как это принято, например, в Канаде, которая считается самой успешной в мире иммиграционной страной. Для этого, однако, самой Германии надо понять и признать, что и она де-факто иммиграционная страна.