Существующее законодательство спорно: работодатели все чаще ущемляют права работающих пенсионеров.

Согласно ст.86 ч. 1 Трудового кодекса работника могут уволить в любой момент по достижению пенсионного возраста.

Работника-пенсионера можно трудоустроить по договору на определенный срок, но на практике работодатели увольняют опытных сотрудников, пишет taxexpert.md.

Неоднократно адвокаты пытались обратить внимание на этот факт в судах, акцентируя внимание на том, что права пенсионеров таким образом ущемляются.

В Конституционном суде также не удалось оспорить действующую норму.

Согласно новому проекты работодателю предлагается уведомлять работника пенсионного возраста за 14 календарных дней до предполагаемой даты. Это не особо защитит права пенсионера, но, как минимум, поможет им заранее узнать о своем увольнении.

Если же речь идет о трудовом договоре, то там тоже есть определенные пункты, обязывающие работодателя уважать права пожилых работников:

Отметим, что в настоящее время в ТК действует ст. 184 – гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан заранее извещать работника приказом под расписку о намерении расторгнуть договор в двух случаях:
1) в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штатов (за два месяца до увольнения);
2) в случае увольнения в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности (за один месяц до увольнения).

Если же будет одобрен законопроект, добавится еще один пункт – предупреждение при увольнении по достижении статуса пенсионера по возрасту.