В Британии с 1 октября вступает в силу новый закон, регулирующий оплату труда работников сферы обслуживания.

Согласно новым правилам, бары, рестораны и отели больше не могут учитывать чаевые – или включенную в счет плату за обслуживание – при расчете зарплаты работников.

Это в первую очередь касается случаев, когда речь идет о предусмотренной законом минимальной оплате труда.

С 1 октября минимальная оплата труда в Британии выросла на семь пенсов в час и составляет теперь 5,80 фунтов в час (около девяти долларов США).

Справедливость для всех?

Правительство объясняет эти изменения необходимостью обеспечить "справедливость" и внести "ясность" как для работников, так и для клиентов сферы обслуживания.

Однако британская Ассоциация индустрии услуг предупреждает, что новые меры обойдутся компаниям этой сферы – в первую очередь ресторанам – в более чем 100 млн фунтов дополнительных расходов и могут привести к сокращению 5 тысяч рабочих мест.

Власти признают, что новые правила относительно чаевых приведут к дополнительным выплатам со стороны как работников, так и работодателей – поскольку, в частности, увеличится сумма выплачиваемых налогов – но считают, что затраты на внедрение этих изменений в жизнь не превысят 60 млн фунтов.

Выбор между зарплатой и чаевыми

Британское правительство объявило, что новые меры позволят закрыть лазейку в существующем законодательстве.

"Когда я оставляю чаевые, я хочу, чтобы они достались человеку, который меня обслуживал. Я тем самым выражаю ему благодарность, - поясняет министр по вопросам бизнеса Питер Мандельсон. – Я не рассчитываю на то, что мои чаевые просто-напросто обеспечат ему минимальную зарплату".

Однако пока еще остается много вопросов по поводу того, как именно новые меры будут применяться на практике.

Правительство считает, что благодаря этим мерам официанты и другие работники сферы услуг получат больший процент оставляемых им чаевых.

Но новый закон не обязывает рестораны и отели передавать чаевые работникам, так что в результате его применения официанты вообще могут лишиться дополнительного заработка.

С другой стороны, им будет гарантирована минимальная оплата труда.