|
|
|||||
Интересное
Ильина Александра На собеседовании кадровик с подозрением интересуется, чем вызваны ваши невысокие зарплатные ожидания. Эксперты «Труда» подсказывают, как лучше отвечать на этот коварный вопрос. «Эта работа интересна мне для будущего развития» — 9 баллов*Вера Игнаткина, коуч, наставник по поиску работы компании Job Search Coach: — Хороший ответ. Скорее всего, за ним последуют уточняющие вопросы типа: «Почему вы хотите развиваться в этой сфере или по этой специализации?» Или: «Почему вы выбрали именно нашу компанию для этого?» Если показать заинтересованность в работе именно в этой компании, объяснив свою мотивацию, привести конкретные примеры успешных проектов, рассказать о своих целях на ближайшие годы, то шансы получить данную вакансию очень высоки. «Я надеюсь, что вскоре начальство оценит мой профессионализм и повысит зарплату» — 6 баллов
Руслан Ильясов, — Классический книжный ответ. Замечательно, если человек действительно хочет показать свой высокий профессионализм, но звучит такая формулировка слишком красиво, чтобы это было правдой. Оценить, насколько честен этот ответ, можно будет, только посмотрев на результат работы. «Сейчас кризис, я могу немного ужаться» — 5 балловВероника Ярных, генеральный директор Центра управленческих компетенций:
— Не самый лучший ответ. Даже если вы действительно собираетесь урезать свои расходы, объясните, почему готовы это сделать, причем именно на данном месте работы. Возможно, это новые проекты, или новые обязанности, или возможности профессионального роста. Но обязательно должно быть еще «Я работаю не ради денег — у меня обеспеченный муж (жена)» — 4 баллаВера Игнаткина:
— Такой ответ допустим с натяжкой. И, конечно, только тогда, когда рассматриваемая должность — линейного характера и подразумевает постоянный набор персонала. Совсем иначе обстоит дело во всех остальных случаях. Подобный ответ «Это лучшее, что я нашел на рынке после банкротства нашей фирмы» — 3 баллаРуслан Ильясов: — Ответ очень слабый. Каждая компания рассчитывает, что сотрудники приходят работать осознанно и мотивированно. А это безысходность, которая не свидетельствует о целенаправленном решении и высокой мотивации, а значит, можно предположить, что и результат работы будет низким. К тому же ожидать лояльности от такого соискателя не следует: он убежит в компанию с лучшими условиями, как только появится такая возможность.
«А что, вы видите в этом
|
Количество просмотров:
872
|
|