В среднем за период экономического подъема в Соединенных Штатах с 1995 по 2000 год, женщины, которые в США составляют около половины всего работающего населения, получали на 12% меньше мужчин за равную работу. А в таких областях, как индустрия развлечений, средства коммуникаций, финансы, страховое дело и розничная торговля менеджеры-женщины на каждый доллар, заработанный мужчиной, недополучают по 21 центу.

Примечательно и другое: несмотря на то, что число работающих мужчин и женщин приблизительно одинаково, среди руководящего звена американских компаний женщины составляют всего лишь 12%.

При этом 60% женщин-менеджеров либо вообще не имеют детей, либо их дети уже живут самостоятельной жизнью, что позволяет матерям заниматься карьерой. Более того, если в возрасте до 33 лет заработки женщин и мужчин более или менее равны, то начиная с этого возраста, когда женщины обзаводятся детьми, они начинают резко проигрывать в заработках по сравнению с мужчинами. Как только появляются дети, матери, занимающие менеджерские посты, начинают зарабатывать всего лишь 66% от той суммы, которую на аналогичном посту получает за ту же работу менеджер-мужчина.