Соискателям престижных вакансий не стоит рассчитывать на рост заработной платы в 2012 году. Наиболее вероятно сокращение сотрудников, урезание или сдерживание роста ставок по выплатам, считают эксперты по подбору персонала.

В Национальном агентстве занятости населения в настоящее время зарегистрировано 4574 вакансии, что на 912 больше, чем было заявлено в январе.

По сравнению с февралем прошлого года в мун. Кишинев количество вакансий выросло на 499, в то время как в мун. Бельцы сократилось на 164.

По республике для лиц с высшим и средним специальным образованием предложено 1152 рабочих места (в 2011-м – 983), что составляет 25,2% от общего числа свободных рабочих мест. Среди соискателей с высшим образованием требуются врачи, инспекторы полиции, кассиры, страховые агенты, инженеры, менеджеры, бухгалтеры, фармацевты, юристы, социальные работники, программисты.

Тем, у кого общее и среднее профессиональное образование, Национальное агентство занятости населения предлагает 3422 рабочих места (в 2011-м – 2901). На рынке труда востребованы: швеи, закройщики, продавцы, кондитеры, электрогазосварщики, столяры, кондукторы, официанты, почтальоны, пекари. Наибольшую потребность в рабочих руках испытывают предприятия легкой промышленности, которые на середину февраля заявили 1261 вакансию.

Предложены рабочие места и для неквалифицированных рабочих по специальностям: грузчик, сторож, уборщик производственных и служебных помещений, уборщица, санитарка, мойщик машин, няня.

Где рабочая сила?

― При том, что агентства занятости населения предлагают такое большое количество вакансий, утверждения, мол, в Молдове достаточно дешевой квалифицированной силы ― миф. Чем раньше руководители страны перестанут жить мифами, тем лучше, ― считает председатель Ассоциация предпринимателей и работодателей Молдовы (АПРМ) Вадим Дрелинский. Свою позицию он аргументирует следующим образом:

— На рабочие специальности, требующие профессиональной подготовки, реально нет кандидатов. Предприниматели дерутся за рабочие руки и буквально переманивают, в том числе, и неквалифицированных рабочих у своих конкурентов. Такое положение везде по республике. Я точно знаю, что подобное происходит в обувной отрасли. Найти рабочего, который согласится качественно и ответственно работать за зарплату в 3000 леев, ― это титаническая задача для молдавского предпринимателя.

По мнению директора Daxen-com Аксении Барашьянц, развитие бизнеса на селе в тупике из-за того, что, оказывая социальную помощь сельским жителям из-за отсутствия той же работы, «государство растит поколение трутней, которое уже привыкло жить за чужой счет».

— В селах мужчины отвыкли работать, а женщины уехали на заработки. К сожалению, страну покинуло очень много квалифицированных кадров. А те, что приходят даже после ремесленных училищ, требуют обучения заново, предпочитают долго не задерживаться, уезжают на заработки за рубеж, ― считает Аксения Барашьянц.

По данным АПРМ, более трети людей, работающих в национальной экономике, не имеют специального профессионального образования. Существует огромный разрыв между потребностями рынка труда и тем, что предлагает рынок образования. Кроме того, на протяжении последних пятнадцати лет наблюдается постоянный рост коэффициента старения населения. Естественная убыль населения, наблюдающаяся на протяжении последних десяти лет, составляет порядка 1% в год.

Согласно прогнозам, сохранение этих двух тенденций к 2015 году приведет к общему сокращению населения и численности лиц трудоспособного возраста более чем на 10%, что сузит потенциальные возможности развития промышленности республики за счет притока свежих трудовых ресурсов.

В поисках лучшего

В 2011 году самыми востребованными были специалисты в сфере информационных технологий (IT). У 90% из них в качестве работодателей выступили иностранные фирмы. Соискателям вакансий предлагались зарплаты до 20-25 тыс. леев. (Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в 2011 году отражен в табл. 1.)

В 2012 году IT-специалисты не сойдут с первой позиции, а предприниматели будут по-прежнему нуждаться в высококлассных профессионалах в области продаж, PR-менеджерах, маркетологах ― такой прогноз дают администраторы сайтов www.ratota.md, www.moldovajob.com.

Администратор сайта www.moldovajob.com Андрей Бирюк отметил, что за последние два года вырос спрос на специалистов по подбору персонала (HR-специалисты). Предлагаемая им зарплата в 1,5-2,5 раза выше, чем оклад специалиста высокого уровня в соответствующей сфере.

— Крупные иностранные компании, приходящие на рынок Молдовы всегда сталкиваются с трудным поиском персонала высшего менеджмента в силу того, что у нас более-менее развиты только мелкие компании. За 20 лет развития независимости сформировалась специфическая культура «молдавского» предпринимательства, главными особенностями которой являются вовлечение в бизнес родственников, налаживание связей с полезными чиновниками, желание быстрее получить деньги и при этом экономить на заработной плате высококвалифицированных специалистов, ― сказал Андрей Бирюк.

По словам администратора сайта www.rabota.md Андрея Влощинского, за первые два месяца текущего года увеличилось число объявлений о поиске операторов со знанием иностранного языка, что свидетельствует о росте колл-центров, ориентирующихся на оказание услуг иностранным заказчикам.

Какие иностранные языки являются наиболее востребованными в сфере трудоустройства?

— Явно лидирует итальянский. Видимо, причина в том, что, вернувшись из Италии, наши соотечественники воспользовались возможностью открыть здесь представительства итальянских компаний. На втором месте язык международного бизнеса – английский. Не менее популярны немецкий, французский, иврит. Соискатели со знанием этих языков могут рассчитывать на получение привлекательной работы, ― ответил Андрей Влощинский.

Он также отметил рост запросов по поиску сотрудников, освоивших и восточные языки (турецкий, арабский, хинди).

Гласная и негласная дискриминация

Размер заработной платы, по словам НR-экспертов, зависит не только от отрасли, но и от опыта работы, наличия высшего образования, знания иностранных языков, возраста и даже пола. Работникам со стажем более трех лет предлагается зарплата на треть выше, чем соискателям без опыта работы. Наличие высшего образования дает шанс получать на четверть больше остальных работников предприятия. Сотрудникам в возрасте до 23 лет, а также после 45 лет зарплату предлагают на треть ниже, чем представителям средневозрастной категории. Мужчинам, в среднем, предлагается оклад практически в полтора раза выше, чем женщинам.

По словам Андрея Бирюка, в борьбе за качественную и недорогую рабочую силу многие компании размещают вакансии с изначально завышенными требованиями и привлекательной зарплатой.

— Работодатели отдают предпочтение сотрудникам 24-30 лет. Считается, что в этом возрасте люди наиболее обучаемы, да и запросы по заработной плате минимальны, ― сказал Андрей Влощинский.

Комментируя существующую при найме на работу возрастную дискриминацию, председатель АПРМ Вадим Дрелинский сказал, что она «гласно или негласно есть везде». Выход из положения он видит в том, чтобы разбудить в людях дух предпринимательства. Молдова могла бы воспользоваться опытом европейских стран, где активно работают программы переподготовки людей в возрасте после 40 лет, где развивается микрокредитование.

Айтишники опять «в шоколаде»

Что касается зарплатных ожиданий в 2012 году. По данным обзора www.jobinfo.md, 42% опрошенных соискателей готовы с радостью сменить род деятельности. Тем не менее 5% из них отмечают, что, в зависимости от ситуации на рынке, рассчитывают на повышение оклада на 10-15%.

В www.rabota.md считают, что соискателям вакансий не стоит рассчитывать на рост заработной платы в 2012 году. Напротив, более вероятно сокращение сотрудников, урезание или сдерживание роста ставок по выплатам.

— Связано это, в первую очередь, с тем, что с начала 2012 года был введен 12% налог на прибыль от суммы общего дохода предприятия. Это заставит предпринимателей пересмотреть многие статьи расходов, чтобы покрыть прогнозируемые убытки. Как правило, в поисках средств экономии предприниматели не очень изобретательны. Сокращение штата, урезание зарплат – самые популярные меры при оптимизации затрат предприятия, ― сказал Андрей Влощинский.

Он уточнил, что в 2012 году изменения в налоговом законодательстве вряд ли затронут сектор информационных технологий. Аутосорсинговые представительства, в которых трудятся специалисты в области IT-технологий, будут рентабельными и в сложившихся условиях. Поэтому зарплаты программистов и дизайнеров, тестеров высокого уровня, в отличие от многих, могут даже вырасти на 10-15%.