В нашей стране женщина может потерять работу даже в случае беременности. В судебных инстанциях немало исковых заявлений, в которых представительницы слабого пола требуют восстановления в должности после увольнения из-за беременности.

В то время как некоторые утверждают, что трудовая дискриминация женщины ― всего лишь женские домыслы, статистика подтверждает, что это реальное явление.

Потеряла ребенка

Три года назад жительница столицы Юлия Инглис работала секретарем в Кишиневском профессиональном лицее №1, но ее уволили, несмотря на беременность.

– Меня выкинули на улицу невзирая на то, что я была беременной и что у меня малолетняя дочь (4 года). Более того, уволили в то время, когда я находилась в медицинском отпуске после выписки из больницы, – рассказывает Юлия.

Согласно Трудовому кодексу, женщину уволили противоправно. Закон предусматривает, что беременные женщины или имеющие на содержании ребенка в возрасте до 6 лет не могут быть уволены. Помимо этого, Юлию уволили в период ее пребывания в медицинском отпуске, что также запрещается трудовым законодательством.

Оставшись без средств к существованию, женщина обратилась к адвокату. Последовали два года судебных процессов, унижений и стресса. В конце концов Юлия Инглис выиграла процесс, но какой ценой!

– Я потеряла ребенка, будучи на пятом месяце беременности. Знала, что у меня должен родиться мальчик, – вспоминает женщина.

Два года назад другая сотрудница этого же лицея, Наталья Киперь, также была уволена незаконно. Директор учебного заведения Виорика Добындэ решила не продлевать трудовой договор по той простой причине, что женщина забеременела.
Она отказалась комментировать эти два случая, однако сказала, что не нарушает права беременных женщин: «Даже сейчас одна из сотрудниц лицея беременна. У нас есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а другие вернулись на работу после рождения ребенка».

Один день «с животом»

Куда сложнее устроиться на работу женщинам, если они беременны. Их шансы почти равны нулю. Автор статьи убедилась в этом путем простого эксперимента – в течение дня играла роль беременной женщины (срок ― пять недель), ищущей работу. Позвонила по десяткам номеров в разные структуры, и частные, и государственные, которые объявляли, что нуждаются в менеджере, специалисте в области туризма, фармацевте, секретаре или официантке. Только в одной-единственной организации удалось добиться записи на собеседование с работодателем после того, как я сообщила, что беременна. Во всех остальных случаях после моего заявления о беременности просили прислать CV. Обязательным условием было указать в нем, что я беременна.

Республиканский фонд социальной поддержки населения при Министерстве труда, социальной защиты и семьи объявил конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста в отделе распределения материальной помощи. Должностное лицо из отдела кадров сразу же заявило автору статьи: нам нужен человек для работы, а вы проработаете несколько месяцев и уйдете в отпуск по беременности и родам. Вот в чем проблема. Нам нужен специалист, который работал бы. Когда я стала настаивать, что в любом случае проработаю месяцев семь, а вскоре после родов вернусь на службу, мне ответили: «Не знаю, уважаемая… не могу ответить на этот вопрос, но все равно нужно пройти комиссию, конкурс… есть и другие проблемы... зарплата у нас очень маленькая, да и вам лучше иметь здорового ребенка, а не отрицательные эмоции».

В Счетной палате я получила еще более категоричный ответ, когда поинтересовалась о трудоустройстве на должность заведующей службой по связям с общественностью или старшего консультанта службы по связям с общественностью.

Ответившей по телефону служащей, которая представилась Лилией Ивашку, я сказала: «Прежде чем прислать CV, хочу поставить вас в известность о том, что я беременна». Мне ответили: «Мы не примем вас на работу». «Нет? Значит, не присылать вам свой CV?». «Нет, если вы беременны, то нет. Ибо в этом вся проблема».

И в Министерстве юстиции мои шансы оказались почти нулевыми. Там на конкурс была вынесена должность консультанта отдела кадров. Когда я сообщила, что беременна и срок пять недель, одна из сотрудниц, Наталья Граур, ответила: «Мы принимаем на эту должность на ограниченный срок. На время отпуска сотрудника, занимающего это место. Не знаю, что вам сказать. Участвовать в конкурсе, а потом уйти в отпуск по беременности и родам… Мне нужен работник».

Каково быть женщиной в мужском коллективе?

Нередко представительницам прекрасного пола, работающим в традиционно мужских сферах деятельности – армии, пенитенциарной системе, политике, ― приходится противостоять стереотипам и попыткам дискриминации. В этом убедилась Вероника Дандеш, девушка, решившая пойти по стопам отца, бывшего сотрудника Кагульского пенитенциарного учреждения №5.

– Будучи незамужней и работая в сфере, в которой девять из десяти работников – мужчины, я довольно часто подвергалась дискриминации. Доводилось даже слышать, дескать, поступила на работу в пенитенциар, чтобы найти здесь мужа. Я же избрала эту профессию потому, что мне нравится дело, которым занимаюсь, обладаю необходимой профессиональной подготовкой и добиваюсь очень хороших результатов в работе, – утверждает Вероника.

Проработав почти пять лет в должности начальника участка службы воспитательной, психологической работы и социальной помощи, она была уволена за то, что «предала интересы службы и вступила в отношения с заключенными вопреки служебным интересам».

– Меня обвиняют в любовной связи с одним из арестантов. Это абсурд, в условиях, когда ведется круглосуточный надзор видеокамерами и за сотрудниками, и за заключенными, – рассказывает Вероника.

Адвокат Вячеслав Максимов считает, что Веронику Дандеш уволили из-за предвзятого отношения.

– Это типичный случай дискриминации женщины по месту работы, – говорит защитник.

Негласные барьеры

Большинство правозащитников подтверждают, что женщины подвергаются дискриминации по месту трудовой деятельности, однако чаще всего косвенно, потому эти случаи очень трудно доказать.

– Ни один работодатель не скажет прямо: не принимаю на работу по той причине, что слишком молодая, или слишком старая, или не подходишь потому, что планируешь родить ребенка. Работодатели редко признают, что решили уволить женщину потому, что она беременна или достигла пенсионного возраста. Они скорее ссылаются на мотивы профессиональной некомпетентности либо не дают никаких объяснений, – констатирует парламентский адвокат Тудор Лазэр.

По словам представителей Национального агентства занятости населения (НАЗН), у женщин изначально существуют определенные барьеры для трудоустройства.

– Много препятствий создаются на этапе вербовки. Говоря это, думаю, прежде всего, о матерях с детьми, у которых некому поручить заботу о своем ребенке. Особо обращаю внимание на проблему дефицита детских садов, – утверждает заместитель генерального директора НАЗН Раиса Догару. По ее мнению, другой барьер для трудоустройства – возраст женщины. Как правило, после 50 лет женщинам труднее найти работу. То же касается и молодых девушек, только начинающих трудовую деятельность.

Обычно в объявлениях о трудоустройстве указывается возраст требуемого сотрудника не более 35 лет и наличие стажа работы не менее 1-3 лет. Некоторые работодатели прямо пишут, что в конкурсе могут участвовать только мужчины, а другие просят фотографию претендента.

Намного жестче требования к кандидатам на трудоустройство в государственные учреждения. Например, в объявлениях, опубликованных на сайте Министерства юстиции, помимо специфических условий для каждой должности указываются несколько основных критериев, таких как: «не достигшие пенсионного возраста», «трудоспособные по состоянию здоровья».

Более квалифицированные, но хуже оплачиваемые

По статистическим данным, в Республике Молдова женщины зарабатывают в среднем на 25% меньше мужчин. Это объясняется тем, что «феминизированные» виды экономической деятельности и хуже оплачиваются. Женщины работают преимущественно в медицинских учреждениях, учреждениях социальной помощи (80,3% работников) и в системе образования (74,3% работников), то есть в сферах, финансируемых из бюджета.

Женщины труднее дорастают до руководящих постов, что подтверждает и статистика. Очень мало представительниц слабого пола (всего 0,6%) имеют собственный бизнес и только 26% занимаются индивидуальной трудовой деятельностью. Большинство женщин (около 70%) являются наемными работниками.

Правовая безграмотность

По сравнению с мужчинами женщины более толерантны в отношениях с работодателями и в четыре раза реже обращаются в Инспекцию труда, когда нарушаются их права. В прошлом году только одна из десяти женщин обращалась в Инспекцию труда в связи с незаконным увольнением или невыплатой пособия по беременности и родам.

– Из 3207 поданных в Инспекцию труда заявлений лишь 800 поступило от женщин. Из них только в 80 случаях затрагивались проблемы, связанные с предоставлением и оплатой отпуска по временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком, – заявляет главный государственной инспектор труда Думитру Стэвилэ.

И к парламентским адвокатам женщины не обращаются по поводу несправедливого отношения на работе.

– До сих пор к нам от женщин не поступило ни единой жалобы на дискриминацию при поступлении на работу или на рабочем месте, – утверждает парламентский адвокат Тудор Лазэр.

P.S. Женщины, столкнувшиеся с дискриминацией при трудоустройстве или с действиями, противоречащими трудовому законодательству, могут обратиться за помощью в:
Центр по правам человека Молдовы, к парламентским адвокатам, тел. 23 48 00;
Инспекцию труда, тел. 49 94 03;
Министерство труда, социальной защиты и семьи, тел. 26 93 01; 26 93 60;
Неправительственные организации, действующие в сфере защиты прав женщин:
Центр «Партнерство и развитие», тел. 24 13 93;
Национальное агентство занятости населения, тел. горячей линии 08000 1000.