Эксперимент, организованный Национальным центром ромов при участии корреспондента Центра журналистских расследований (ЦЖР), показал, что подавляющее большинство работодателей не склонны принимать на работу ромов, даже когда данные в их CV аналогичны фигурирующим в «послужных списках» представителей других национальностей.

Эксперимент

Суть эксперимента: несколько пар молодых девушек со схожими квалификацией, образованием и возрастом подавали документы для замещения одной и той же вакантной должности. Чаще всего претендентке ромской национальности из каждой пары вежливо отказывали в приеме на работу, даже если прямо не мотивировали отказ этнической принадлежностью.

Некоторое время назад две девушки, Наталья и Кристина (последняя – корреспондент ЦЖР), попытались поступить на работу в один из столичных ресторанов в качестве массовиков. Они отправили свои CV, которые были почти идентичными по разделам возраста, образования и опыта работы, в один и тот же день, 3 июля. Через два дня корреспондента ЦЖР пригласили в офис работодателя, где объяснили, в чем заключается работа массовика. На следующий день вызвали на интервью, после которого предложили выйти на работу. А Наталью (которая является лицом ромской национальности) даже на интервью не пригласили. После того как корреспондент ЦЖР отказалась от предложенного места работы, Наталья еще раз отправила свой CV администрации ресторана и связалась непосредственно с представителями работодателя, сказав, что ей очень нужна работа. Через два дня ее пригласили на интервью и сказали, что непременно сообщат о том, будет ли она принята на должность массовика. Однако своего обещания так и не сдержали – никто больше с ней не связывался.

Предлог для отказа в трудоустройстве

Еще один эксперимент со скрытой камерой провели 6 июля в другом ресторане. Туда для трудоустройства также отправились две девушки, Кристина и Диана. Из них выбрали Кристину, представительницу ромской национальности: Диану исключили из конкурса из-за того, что она студентка. Кристину пригласили на интервью, после чего сообщили, что уведомят, будет ли она принята на работу. Хотя Кристина указала, что она родом из Сорок, ответственный за трудоустройство не понял, что девушка – ромской национальности. Пройдя этап интервью, Кристина сказала, что хочет выяснить один вопрос.

«Наша традиция не позволяет нам носить брюки, а только длинные юбки. Не будет ли проблем, если я буду носить только юбку?», – спросила она. Ей тут же задали еще несколько вопросов, после чего заявили, что она не соответствует критериям и условиям трудоустройства, поскольку якобы недостаточно хорошо владеет русским языком.

В Национальном центре ромов утверждают, что уровень безработицы среди ромов на 50% выше среднего показателя по стране. По словам директора Комратского центра по правам человека (ЦПЧ) Светланы Мироновой, большинство работодателей действительно отказываются принимать на работу ромов.

– В Комрате есть работодатели, которые в своих объявлениях о вакантных рабочих местах указывают, какой национальности должен быть будущий рабочий. Это дискриминация, но мы не можем обязывать их принимать на работу людей других национальностей, – констатирует Светлана Миронова.

Существует, однако, и оборотная сторона медали. Трудности, с которыми сталкиваются ромы при поиске рабочего места, обусловлены также низким уровнем подготовки многих из них. По утверждению директора Агентства занятости населения (АЗН) АТО Гагаузия Натальи Мирон, многие ромы не имеют документов, удостоверяющих личность, а у некоторых даже отсутствует свидетельство о рождении.

– Многие ромы, обращающиеся в АЗН за помощью, не имеют даже гимназического образования. По этой причине мы не можем направлять их на организуемые агентством курсы профессиональной подготовки для освоения какой-либо специальности. Нужно информировать, убеждать ромов, чтобы они хотя бы своим детям обеспечили возможность получить образование, – говорит Наталья Мирон.

С другой стороны, председатель Национального центра ромов Николае Рэдицэ утверждает, что ромы владеют разными ремеслами, однако они не соответствуют нынешним требованиям работодателей.
– Они владеют очень простыми ремеслами, например кузнеца или плотника. Делают очень красивые вещи, которые, однако, редко пользуются спросом. У некоторых формально нет никакой подготовки. Это вторая причина, по которой граждане ромской национальности остаются за пределами трудового рынка, – отмечает он.

Николае Рэдицэ упрекает территориальные агентства занятости населения в том, что они сами грешат предрассудками в отношении трудоустройства ромов. «Лица ромской национальности состоят на учете шесть месяцев, после чего им говорят, что для них не смогли найти подходящие рабочие места, и лишают пособия по безработице. Их не направляют на курсы профессиональной подготовки или перепрофилирования», – сетует председатель Национального центра ромов.

Сейчас на учете в Национальном агентстве занятости населения (НАЗН) состоят 708 ромов, находящихся в поиске работы, что составляет 2% всех зарегистрированных безработных. С 2007 года и поныне при помощи агентства было трудоустроено 120 ромов. Большинство из них работают неквалифицированными рабочими – сторожами, грузчиками, уборщиками и др. Около 30 ромов поступили на работу в качестве каменщиков, слесарей, швей.

– Это объясняется тем, что уровень образования лиц ромской национальности очень низкий и не соответствует требованиям работодателей. Из 708 ромов, зарегистрированных как безработные, 78% имеют лишь начальное образование, и только один человек окончил вуз, – говорит заместитель директора НАЗН Раиса Догару.