Министерство труда, социальной защиты и семьи предлагает продлить испытательный срок при приеме на работу для неквалифицированных рабочих с 15 дней, как в настоящее время, до 30 дней.

По мнению авторов инициативы, увеличение срока обеспечит реальную проверку профессиональных способностей кандидатов, передает IPN.

В проекте изменений к Трудовому кодексу предлагается предоставить одному из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида, право на дополнительный выходной один раз в месяц. Еще одно предложение касается установления права работника на отпуск за свой счет продолжительностью в 120 календарных дней, по сравнению с 60 днями, как в настоящее время.

Предлагается так же, чтобы работодатель имел право сократить в случае необходимости рабочее место, с которого работник ушел в дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. При этом работодатель обязан предоставить этому работнику при возобновлении трудовой деятельности другую эквивалентную работу.

Авторы проекта считают, что работодатель вправе организовывать и проводить служебное расследование, продолжительность которого не может превышать один месяц. Дисциплинарные санкции будут применяться сразу после обнаружения нарушений, и не позднее, чем через месяц со дня их обнаружения. Данные о сотруднике будут конфиденциальными в течение 2-х лет после прекращения рабочего контакта, а не в течение одного года как сейчас.