Несмотря на то, что ситуация на валютном рынке Молдовы несколько стабилизировалась, напряжение по-прежнему не ослабевает. Многие компании составляют план сокращения расходов и готовятся к новым волнам девальвации национальной валюты и обострения кризиса. «Комсомолка» узнала, чего ждать от работодателей в нынешней ситуации и кого и на каких условиях будут искать наниматели.

УРОКИ КРИЗИСА

Нынешнюю кризисную ситуацию в Молдове только отчасти сравнить с 2008 годом. Тогда экономическая ситуация в регионе не была уникальной: определенные сдвиги произошли во всей мировой экономике. Напуганные мрачными перспективами, жители Молдовы наспех устраивались на работу: свободных вакансий практически не было, люди шли работать даже преподавателями в начальные школы на мизерную зарплату (обычно в этой области всегда недостача кадров).

То, что происходит в Молдове сейчас связано в первую очередь с ситуацией в восточноевропейском регионе и созревшими внутренними проблемами республики. Эти обстоятельства были относительно прогнозируемы, и поэтому вряд ли можно сказать, что жители Молдовы и, в частности, работодатели вообще не были к ней готовы.

По данным Национального агентства занятости населения, общее количество вакансий пока не сильно отличается от соответствующего периода прошлого года. В Молдове также по-прежнему востребованы в первую очередь представители рабочих профессий и работники в бюджетную сферу, которая, как и раньше, не может похвастаться обещаниями больших зарплат.

ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ НЕ БУДЕТ

В то же время, все больше людей просматривает открытые вакансии и многие говорят о том, что готовят себе пути отступления в случае локальной экономической катастрофы.

- Активность соискателей связана даже не с потерей работы, а с психологической реакцией на нестабильность, желанием подготовиться к возможным неприятностям, - говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.

Сложившаяся ситуация работодателям скорее выгодна. Учитывая все внешние обстоятельства, им легко будет объяснить нежелание повышать заработные платы: предложения на рынке труда сейчас мало чем отличаются от тех, что были полгода назад. Однако, как мы помним, национальная валюта за это время обесценилась на 30% и смешные 3 тысячи леев в месяц теперь превратились и вовсе в ничто.

- У работодателя появляется возможность выбирать лучших специалистов, при этом за меньшие деньги, - рассказали «КП» в агентстве HeadHunter. - Хотя экономить получится только на специалистах среднего звена, профессионалы высокого уровня по-прежнему в цене.

С другой стороны, в сложившейся ситуации есть и свои плюсы. В периоды экономии компании обычно гораздо охотнее нанимают менее опытных сотрудников и за меньшие деньги. Пусть в кризис и не удастся как следует заработать, но зато особенно у молодых людей есть возможность показать себя, устроившись в приличное место и подготовив себе базу для дальнейшего развития карьеры.

В кризисной ситуации не стоит рассчитывать на подписание долгосрочного трудового договора: скорее всего, при приеме на работу вам предложат срочный договор на шесть месяцев либо вообще неофициальное трудоустройство. Если предприятие и без того терпит убытки из-за девальвации лея, оно будет стремиться уменьшить собственное налоговое бремя и не станет обещать многого новым сотрудникам. При подобных условиях жизни «на пороховой бочке» придется постоянно просматривать объявления о вакансиях даже если сейчас у вас и есть работа.

В сложном экономическом климате особенно острой становится потребность компаний в так называемых «космонавтах» - людях, которые могут помыть полы, постоять у кассы, поговорить с клиентами и организовать светский раут за одну зарплату. Наличие самых разных навыков в таком случае может как помочь вам при трудоустройстве, так и сыграть с вами злую шутку: обнаружив ваши не дюжие таланты, работодатели наверняка не постесняются выжать вас как лимон. Не зря настоящие космонавты рано уходят на пенсию.

КУДА ОТПРАВЯТСЯ РАБОТАТЬ БЫВШИЕ МИГРАНТЫ?

Молдавский рынок труда вполне могут ждать и большие потрясения. По данным статистики, в России работают порядка 700 тысяч молдаван. Если кризис в этой стране затянется и гастарбайтерам станет совсем невыгодно там работать, они вернутся домой. Готова ли Молдова к такому притоку рабочей силы?

По данным Национального агентства занятости населения, на 10.03.2015 в Молдове всего 5022 открытых вакансий во всех сферах занятости. При самом оптимистичном взгляде на вещи, не стоит рассчитывать на то, что даже самых низкооплачиваемых работ хватит на всех. Возможно, именно понимание этой ситуации пока сдерживает наших сограждан от возвращения домой, в то время как в российская миграционная служба уже зарегистрировала серьезный отток рабочих из стран Азии. Нашим мигрантам рынок труда, увы, ничего предложить не сможет.

СОВЕТЫ «КП»

Что делать, если вы под угрозой сокращения?

Пока молдавские компании явно начинают экономить только на премиях и корпоративах, но, если ситуация будет усугубляться, возможны и сокращения работников. Что делать, когда эта угроза нависнет и над вами?

Советы кадровиков.

• - Подумайте, какие знания/навыки вам необходимы, чтобы стать незаменимым на работе. В кризис работодатель нацелен на оптимизацию. Поэтому избавляться начальник будет в первую очередь от балласта. А ценных сотрудников при прочих равных не тронет.
• - Найдите подработку. В этом случае вы будете уверены, что не останетесь без источника дохода в случае увольнения с основного места работы. Халтура может быть и ниже вашей квалификации, но кризис не время для подобной щепетильности.
• - Кризис - самое время для учебы. Пройдите курсы английского или повышения квалификации, и когда буря минует вы сможете найти себе более привлекательное место работы.

ЦИФРЫ

Количество зарегистрированных безработных на конец января 2015 года — 20 726 человек

Количество вакантных мест на конец января 2015 года — 5 289

Количество трудоустроенных за январь 2015 года — 886 человек