Многие молдавские компании необоснованно завышают требования к молодым специалистам. В результате, выпускникам высших учебных заведений сложно найти работу по профессии. Такого мнения придерживаются в Союзе молодежи Молдовы.

Стандартный набор требований к сотрудникам включает в себя: не менее 3 лет опыта, отличные рекомендации с предыдущего места работы, а в некоторых случаях – водительские права и диплом с отличием по специальности.

«К сожалению, эта проблема не только последних лет, она существует многие годы. Молодые выходят на рынок труда, но у них нет гарантий, что работодатель возьмет их на работу с первого дня. Ведь требования к молодому сотруднику очень высокие», - заявила в разговоре с MBC председатель Союза молодежи Молдовы Стелла Стратила-Сырбу.

Чтобы компенсировать отсутствие опыта, работодатели предлагают молодым специалистам неоплачиваемый пробный период, который затягивается до 2-3 месяцев. Гарантий же по трудоустройству никто не дает. Стелла Стратила-Сырбу отметила, что это противоречит Трудовому кодексу. Компании обязаны давать гарантии.

Другая проблема состоит в том, что новоиспеченному специалисту могут отказать в приеме на работу без видимых на то причин. Отказ же должен быть составлен в письменной форме, согласно статье 47 трудового кодекса Молдовы.

«Мало кто из работодателей придерживается этого закона. Но молодой человек если знает что существует такой закон, он может обратится прямо в суд, чтобы указать что его не взяли на работу на базе того, что у него нет опыта», - отметила Стела Сырбу.

В свою очередь, в Агентстве занятости населения уверены, что проблема заключается не столько в работодателе, сколько в желании самого специалиста. Ведь, очень часто молодые люди приходят трудоустраиваться с высокими требованиями к зарплате, и не готовы рассматривать смежные специальности.

«Я думаю, что если молодой человек или девушка проучились 3 или 5 лет в учебном заведении, есть смысл искать работу по своей специальности. Если нет такого варианта, можно просмотреть смежные профессии. Наша молодежь – максималисты, и считают что если они закончили высшее учебное заведение, зарплата должна быть высокой. Но с другой стороны, работодателям есть откуда выбирать. А они выбирают самых лучших», - рассказала руководитель информационного центра «Рынок труда» Алла Кучук.

По данным Национального бюро статистики, в 2014 году в Молдове было зарегистрировано 47,5 тыс. безработных. Из них 25 тыс. – молодежь.

При этом, свыше 190 тыс. молодых людей трудоустроились или искали работу за границей. По последним данным, Нацагенство занятости населения Молдовы может предложить безработным порядка 5 тыс. вакансий.