Сейчас все изменилось: практически каждое издание считает своим долгом порадовать своих подписчиков подобным образом, предлагая всем желающим за пять минут выяснить, какой именно у них "тип характера/темперамент/стиль жизни" или "к какому типу домохозяек/родителей/садоводов (нужное вписать) они смело могут себя отнести.

При этом большинство читателей развлекают себя подобным образом в транспорте или на пляже, и то - когда кроссворд уже разгадан. Вреда от подобного времяпрепровождения никакого, а польза очевидная - время летит быстро и приятно. Главное - не относиться к полученному результату излишне серьезно и не расстраиваться, если после ответа на десяток-другой простеньких вопросов вам сообщат, что вы сумасшедший или еще чего похуже. Сами такие.

Совсем другой тип тестов - профессиональные. С ними чаще всего можно столкнуться во время трудоустройства в крупной солидной фирме или в рекрутерском агентстве. То есть там, где люди проводят реальный конкурс на имеющиеся вакансии, а также могут позволить себе оплачивать работу психолога, который будет эти тесты обрабатывать.

Начиная заполнять подобные тесты, имейте в виду, что, может быть, в результате про вас будут знать больше, чем вы знаете сами. Но не надо пугаться: во-первых, сам факт тщательного тестирования говорит в пользу будущего места работы, а во-вторых, вы имеете право требовать ознакомления с результатами тестирования, и не стоит им пренебрегать: даже если вас не примут, то, по крайней мере, хоть про себя узнаете что-то новенькое. Что тоже, как подумаешь, не мало.

Кроме того, учтите: в результате тестирования руководство лучше будет представлять себе резервы ваших способностей и знать, какая именно работа подходит именно вам, а значит, у вас появится шанс получить именно то, чего вы достойны. Например, одна моя знакомая собиралась устроиться в банк уборщицей, но после тестирования ее взяли менеджером по персоналу. Она была очень удивлена, но с должностью справляется действительно хорошо и работает с удовольствием. И вообще - никогда не известно, до какой степени в вас заинтересованы.

Приводимую ниже историю я слышала от очень уважаемого специалиста в области психодиагностики, разработчика одного из лучших профессиональных личностных тестов. Он тестировал кандидатов в крупную фирму, производящую программный продукт, и его несколько смутили результаты одного испытуемого. С одной стороны, высокий интеллект, способность к принятию творческих, нестандартных решений, склонность к формализованным построениям позволяли предположить, что в данной области он будет очень успешен, но с другой стороны, было так же очевидно, что с коллегами и начальством возникнут серьезные проблемы: общаться кандидат не желал и не умел, и при этом прекрасно себя чувствовал.

Свои сомнения психодиагност высказал руководству:

- Вы уверены, что сможете дать ему задание, и он его вообще услышит?

И получил потрясающий ответ:

- Дело в том, что специалист он просто гениальный, а что абсолютно сумасшедший, так это мы и так знаем. Но нас это совершенно не волнует: есть у него единственный друг - программист никакой, зато как они разговаривают… Возьмем на работу обоих.

Рассказавший эту историю психолог был восхищен красотой решения: взять на работу программиста со своим "интерфейсом".

Но вернемся к нашей теме. Есть еще один вариант, при котором вам могут понадобиться профессиональные тесты: вы сами захотите их использовать в своей работе. Одна моя знакомая так и делала еще лет двадцать назад при формировании студенческих групп в МГУ. В этом случае проще всего проконсультироваться со специалистом, который присоветует оптимальный перечень методик и объяснит, как ими грамотно пользоваться.

Но если вы не имеете такой возможности и действуете самостоятельно, то имейте в виду: профессиональный тест, как любое фирменное изделие, должен иметь собственный паспорт, в котором указывается разработчик и содержатся такие параметры как валидизация, адаптация, достоверность, надежность и обязательная сертификация. Неважно, что вы не совсем понимаете, что это такое - про стиральную машину тоже не всегда все ясно, но наличие этих показателей страхует от недоброкачественной продукции.

Также должны быть указаны назначение и область применения, и - если положено - нормы. А то, предположим, купите вы тест для определения интеллекта (младших школьников, но это нигде не будет указано), потратите несколько часов на его заполнение и получите, скорее всего, даже не самый плохой результат. Приятно, конечно, но не совсем понятно, что с ним делать дальше и как его использовать практически.

Опять-таки, если вышеперечисленных "фирменных гарантий" нет, то, говорят, можно получить даже такой чудесный результат, как "сильная шизофрения". Оно, отчасти, конечно, и правильно - кто ж в здравом уме такое заполнять будет, но если серьезно - не впадайте в панику: диагноза такого вообще не бывает, а шизофрения классифицируется совсем по-другому.

Так что - ставьте крестики, ставьте...