Они вас не любят. Они - менеджеры агентств по трудоустройству (по-научному, рекрутинговых), руководители фирм и начальники отделов кадров. Вы - женщина в возрасте "за…" с большим желанием работать. И нет между вами надежды на взаимность! Или все-таки есть?

По статистике, "нелюбимые" составляют не менее 60 % от общего числа официально зарегистрированных безработных. На практике эти показания значительно выше. И все эти дамы в "возрасте элегантности" обвиняют в своей невостребованности исключительно "возрастной ценз". "Существует ли дискриминация "по возрасту"? - спросила я у одного из директоров агентств по трудоустройству. Безусловно. Равно как по образованию, полу, прописке. Эти, казалось бы, второстепенные категории оценки кандидатов, не имеющие законного основания и юридической силы, при поиске работы часто становятся определяющими. Однако несправедливость возрастной дискриминации (можно подумать, что существует "справедливая"!) ощущается женщинами наиболее болезненно.

Неужели на другой день своего сорок шестого или - о ужас! - пятьдесят первого дня рождения женщина в одночасье превращается в маразматичку, не способную к трудовой деятельности? Но рынок труда есть РЫНОК, он диктует свои законы и основан на балансе спроса и предложения. Жесткие возрастные рамки "не старше…лет" - объективная реальность, с которой приходится считаться. "Скороспелые" фирмы отдают предпочтение динамичным и амбициозным сотрудникам, способным на лету схватывать новое и постоянно учиться. А эти качества свойственны скорее молодым. Вот что думают по этому поводу руководители пяти молдавских фирм:

Андрей Смирнов, владелец торговой фирмы. "У нас нагрузка большая, поэтому работают в основном молодые девушки. Соображения престижа тоже не на последнем месте: симпатичные личики, стройные фигурки - требования бизнеса. В торговый зал женщин старше тридцати я не выпущу. А вот в бухгалтерию, на склад, - пожалуйста!"

Юрий Долгуненко, президент компании. "Что не устраивает в категории "возрастных" работников? Догматичность мышления. "Совковый менталитет" сотрудников - проклятие руководителя! Экономическая свобода невозможна без жесткой конкуренции. Почему я должен тратить нервы и время, объясняя какой-нибудь Марь Иванне: ее опыт и заслуги уже не имеют прежней ценности".

Людмила Корнегрудцева, директор туристического агентства. "Я сама женщина "за…" Возводить возрастные ограничения в принципе недальновидно. Можно просмотреть отличного специалиста. Главное - профессионализм. Но… Когда мы только начинали, я много беседовала с кандидатами и просто диву давалась! Приходят дамы по двадцать лет отработавшие в системе туризма, а иностранным языком владеют "со словарем"! К компьютеру подойти бояться! Ну зачем мне сотрудник, который всего лишь умеет виртуозно заполнять бланки путевок? Разумеется, не все такие. Если я вижу перед собой высококлассного профессионала - исполнительного и ответственного, активного и коммуникабельного, его возраст меня не интересует. Однако найти такого специалиста среди тех, кому "за сорок", все-таки сложнее".

Елена Спатару, начальник юридической конторы. "Мне кажется, создание определенных барьеров - результат нарастающей безработицы. За счет вытеснения представителей старших возрастных групп происходит как бы снижение уровня конкуренции. Что делать? Может внести поправки в КЗоТ (Кодекс Законов о Труде). Возникновение прецедента - судебного разбирательства об отказе по возрастному признаку - заставит фирмы хотя бы официально снять возрастные "ограничители". Но, по-моему, в нашей республике при столь несовершенном процессе законодательства такое возможно будет лет через тридцать, а то и больше".

Олег Жарликов, начальник отдела кадров совместной компании. "Молодые руководители, лет 27-30, недавно организовавшие свой бизнес, предпочитают работать с "молодежной командой". Им психологически легче находить общий язык со сверстниками. Проходит год-другой, и возрастная граница становится более прозрачной. Должности руководителей среднего звена занимают опытные профессионалы 45-50 лет. В подавляющем большинстве - женщины. Мужчины, тем более молодые, амбициознее. Женщины "за сорок" не только хорошо образованны, аккуратны и ответственны, но и дорожат своим местом".

Возможно, возрастной барьер, о непреодолимости которого столько говориться, не столь страшен? Многие женщины "за…" не сидят, сложа ручки. Они решительно не намерены пропадать. И не пропадают.

Диана Солонович, 48 лет, инженер. "После того, как родимый НИИ, извините, "дал дуба", я недолго рефлектировала. Трезво оценила ситуацию: знания безнадежно устарели, переучиваться - нет ни времени, ни средств, возраст - неактуальный. Особые таланты? Разве что кулинарные. Ну и пустила их в ход! Стала предлагать свои услуги в качестве повара крупным фирмам. Мне почти сразу повезло: одна зарубежная компания посчитала, что кухарка в инженерным образованием разберется не только с продуктами, но и с кухней, оборудованной по последнему слову западной техники. После испытательного срока мне предложили должность заведующей производством на комбинате питания".

Надежда Костюченко, 44 года, швея- закройщица. "Работу с моей профессией найти, в принципе не так сложно - "Маклер" пестрит объявлениями о требованиях портних. Но вот зарплата обычно предлагается мизерная. Потом я столкнулась с возрастной проблемой. Работодатели почему-то решили, что после срока женщина становится слепой, косой и медлительной, к тому же у меня нет специального швейного образования. А мой стаж работы в этой области (я шью с 15 лет) и технический ВУЗ никого не интересовал. Тогда я решила действовать наоборот: одолжила денег, открыла собственное ателье и брала на работу только женщин "за сорок". В течение года я полностью рассчиталась с долгами и уже успела купить себе машину".

Тамара Флоря, 52 года, бухгалтер. "Сначала я честно сообщала работодателям свой возраст. Потом поняла: дальше этой строчки резюме не читают.

В очередной раз я подробно перечислила свои достоинства, а возраст нахально уменьшила. На собеседовании мне устроили настоящий экзамен. Я его выдержала! А потом призналась в своем обмане. Знаете, что сказал мне директор фирмы? Что он примет меня на работу, даже если я окажусь "негром преклонных годов!"

В сущности, все эти истории - о поиске своего места в кардинально изменившейся жизни. Оказавшись в кризисной ситуации потери работы, женщины способны чутко реагировать на конъюнктуру, действовать весьма нестандартными методами и - добиваться успеха. Выходит не так уж плотно закрыта перед ними дверь. Стоит ли копить обиды на несовершенство мира? Лучше попробовать отыскать "своего" работодателя и добиться его взаимности - стать "любимой"! Очень важно психологически настроить себя на возможность перемен, не бояться начать жизнь с чистого листа.