Перед этим выбором оказываются многие женщины: работать или быть домохозяйкой, делать карьеру или вести дом? И можно ли успешно совмещать то и другое?

В нашем городе около 40% представительниц слабого пола - не имеют постоянной работы ("приторговывание" на остановках не в счет), вынужденные домохозяйки, а у 80% работающих женщин есть семья, дети. Мы обратимся к женщинам, психологам и экономистам и обсудим два аспекта проблемы: работающая-неработающая женщина в семье и семейная женщина на работе.

Вся власть мужчинам?

Утром, уверенно щелкнув замками "дипломата", ваш муж оправляется на работу. А вы остаетесь дома наедине с ворохом детской одежды, грудой посуды и псом, выжидательно виляющим хвостом в предвкушении утренней прогулки…Насколько вам по душе такая ситуация? В последнее время под влиянием западной эмансипации многие женщины считают, что для того чтобы в семье были нормальные отношения, поставив детей на ноги, необходимо вернуться на работу. По их мнению, муж с большим уважением относится к жене, если она зарабатывает на жизнь, общается с людьми, и ее ценят на работе. Лишь тогда он смотрит на жену как на ровню. "Я с ними в принципе согласна, - говорит психолог Марина Берадзе, - но нужно встать на защиту и неработающих женщин. Вести дом, воспитывать детей - задача не из легких. Она требует огромной физической и эмоциональной отдачи, разносторонней одаренности, способности принимать мгновенные решения, что называется "крутиться" и приспосабливаться. Этому умению наших женщин можно только позавидовать. Если заработок мужа позволяет женщине не работать, то нет ничего унизительного в том, чтобы состояться на другом поприще - быть хозяйкой в доме, сделать его уютным и неповторимым, быть рядом с детьми…Разве эта роль не предназначена женщине самой природой, не достойна ее? И неужели так уж важно, что именно муж приносит в дом деньги?"

Для Елены Куркиной, бывшим бухгалтером, оказалось важно. "После рождения второго ребенка я оставила работу. Но мы с мужем не учли, что наши отношения возникли, когда мы оба были заняты делом. Поэтому стали возникать проблемы. Прежде скажу о материальной стороне дела. Я не могла себе представить, что муж будет совсем по-другому относиться к тому, как я трачу заработанные им деньги. В его голосе стали появляться начальственные нотки. Я почувствовала, что поддаюсь его влиянию даже в мелочах: будем обедать, когда папа скажет, купим то, что понравится ему. Не то, чтобы он навязывал свое мнение, я сама как-то отступала в тень, потеряла уверенность в себе". Подобные проблемы возникают во многих семьях, где власть того, кто распоряжается деньгами способна камня на камне не оставить от ваших лучших намерениях сохранить равноправные отношения в семье. Женщины мучаются перед дилеммой: пойти работать или терпеть? Одни боятся признаться себе в том, что оставить работу было бы ошибкой. Другие, напротив, стесняются показать, что посвятили себя делам семейным, добровольно поступившись равноправием и независимостью. Стесняться абсолютно нечего, особенно, если семейные дела в порядке. И бояться тоже нечего: вернуться к активной общественной жизни всегда можно.

Преуспеть на работе и не забыть о семье

Если, отсидев с малышом дома, вы пошли все же на работу, будьте готовы к трудностям. Конец рабочего дня: вы пулей несетесь за ребенком, чтобы отвести его к зубному врачу, а завтра днем снова придется отпрашиваться - некому будет отвести его в бассейн. Так ведь недолго и с работы вылететь… Впрочем, это вряд ли: вы успели себя показать с лучшей стороны, и начальство уже сумело оценить ваши способности. Поэтому, когда вам то и дело приходится отпрашиваться, босс идет вам на встречу: старается вечером не задерживать, не посылает в командировки, разрешает взять работу на дом. Вроде бы можно вздохнуть с облегчением. Да и самому начальнику приятно ощущать себя великодушным. Как говориться, и волки сыты, и овцы целы. Но возможно, сами, не замечая того, вы при ваших способностях в глазах начальника все же попадаете в некую категорию не вполне надежных работников, которых ему не придет в голову повысить в должности, когда появится возможность. Одним словом, вам идут навстречу, но при этом дают понять, чтобы вы забыли о продвижении вверх по служебной лестницы. Как же не угодить в эту самую категорию "не самых ценных работников" и при этом не ущемить интересы семьи? Вы должны быть на шаг впереди, - объяснят Владислав Смеленко, экономист, топ-менеджер одной из крупных столичных компаний, - продумать все возможные ситуации. Вам придется прибегнуть к некоторым трудностям, чтобы остаться в первых рядах.

Итак, вам необходимо:

Внести ясность ваш "гибкий рабочий график". Если вы работаете по договоренности (не так, как все) - неполную рабочую неделю, по скользящему графику ил частично берете работу на дом, учтите: кроме вас (да еще вашей мамы, которая приезжает посидеть с ребенком), никто не способен держать в голове все тонкости вашего расписания. Распишите подробно часы вашей рабочей недели и прикрепите в офисе на видном месте. Не забудьте указать свой домашний телефон. Главное - не ставить в затруднительное положение тех, кто хочет с вами связаться. Объясните всем сотрудникам, что они могут позвонить вам в любое время и что, если ваше присутствие на работе будет необходимо, вы максимум через час будете на месте.

Произвести впечатление. Научитесь говорить официальным языком. Это должно произвести впечатление на тех, кто звонит. Не просто: "Меня сегодня не будет дома", а "Я работаю сегодня в другом месте". И необязательно оповещать сослуживцев, что у вас родительское собрание, лучше сказать, что у вас важная деловая встреча, которую нельзя отменить.

Задерживайтесь иногда на работе. Не убегайте каждый раз в пять или шесть. Разумеется, вы можете с полным правом уйти, так как вечером, уложив ребенка, наверстаете упущенное. И все же сегодня во многих офисах принято задерживаться. Поднявшись с места как позвонку, вы рискуете выглядеть белой вороной. И, к сожалению, лишаетесь возможности поболтать с сослуживцами, когда, наконец, на вас не давит время. Да и какие-то неожиданные посиделки или просто откровенные разговоры без формальностей тоже, как правило, случаются именно в это время.

Уметь незаметно создать иллюзию присутствия. Некоторые опытные люди оставляют включенный компьютер в течение дня и свет в кабинете (попробуйте, догадайтесь, надолго ли я вышла).

Вовремя напомнить о себе. Постарайтесь лишний раз попасться начальнику на глаза. Поставьте себя мысленно на его место и посмотрите, чего он может ждать от своих подчиненных в перспективе. Разумеется, он хочет знать, на кого можно положиться. Так вот, когда он задумается, не вредит ли делу свободное расписание подчиненной, то непременно поймет, что с тех пор, как вы стали брать работы на дом, в отделе нет завалов и отставаний по срокам выполнения заданий. С вашей стороны нелишне напомнить это при удобном случае.

Разумно использовать обеденный перерыв. Конечно, очень соблазнительно поработать в тишине, когда все ушли на обед. Но ваше рвение некому будет оценить. Так что используйте это время для мелких неотложных дел - сбегайте в аптеку, в магазин, перекусите. Кстати, при необходимости можно предложить поработать в субботу, если перед этим вы отпросились на полдня. Так что ищите выход - и найдете.

Уметь дать отпор скептикам. Всегда найдутся коллеги, которым будет не по нраву то, что вы пользуетесь какими-то льготами. Они не преминут вам сообщить в присутствии начальства: "Я хотела пригласить тебя на общее собрание, но ведь тебя не было в четверг". Разумеется, если нарекания коллеги справедливы, надо немедленно исправить такое положение дел. Если же дело только в зависти или вредном характере, тут уж ничего не попишешь. И не пытайтесь перед всеми оправдываться и объяснять, как и что. То, что вы оговорили особые условия для себя, касается вас и вашего начальника. Будьте уверены в своей правоте, и все у вас получится.