Казалось бы, чего удивляться: со времен первой русской революции и мир, и мы сильно изменились. Работодатели стран, традиционно именуемых цивилизованными, уже мало похожи на "акул капитализма" эпохи первоначального накопления или века промышленного переворота. Иные ценности в моде, ценности, в большой степени отвечающие и потребностям нанимателей, и потребностям наемных рабочих. Постепенно и наше государство перенимает опыт своих западных коллег, начиная присматриваться к действующим там правилам. Тем более что в постсоветской России и работодателей, и наемной силы хоть отбавляй.

Интересы работодателей всего мира представляет Международная организация работодателей (МОР), входящая в Международную организацию труда по деятельности работодателей. На днях представительный десант высших функционеров этих организаций высадился в первопрестольной. Впервые визит в Москву нанес генеральный секретарь МОР Антонио Пеньялоса. Вместе с ним вопросы интеграции России в сложившуюся систему правил и взаимоотношений работодателей и наемных рабочих приехали обсуждать директор бюро МОТ Жан-Франсуа Ретурнар и директор по международным отношениям работодателей Конференции деловых кругов и промышленности Норвегии Эрик Хофф. Сегодня в пресс-центре "Известий" указанные лица провели брифинг, посвященный результатам своего визита.

Следует признать, что заморские гости были скупы в комментариях и великодушны в оценках. Все сводилось к тому, что Россия – молодец, коли рвется МОР. О том, что рвется, стало известно буквально вчера, после встреч с вице-премьером правительства Валентиной Матвиенко. По словам последней, Россия намерена вступить в МОР в 2001 году, а в МОТ – в 2002 году. Следует напомнить, что наша страны была исключена из МОР в начале 90-х за… неуплату членских взносов. Что касается МОТ, то хотя Россия формально и оставалась членом этой организации (в качестве правопреемницы СССР), тем не менее, из-за отсутствия в нашей стране независимых организаций работодателей ее не допускали к работе в Административном совете.

Сейчас многое изменилось. Отечественный бизнес, медленно, но верно избавляется от ярлыка "эгоистичного", форсирует переход к модели социально-ответственного бизнеса. С другой стороны, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), возглавляемый Аркадием Вольским, стал той самой организацией, потребность в общении с которой его западные коллеги отныне могут удовлетворить в полной мере. Кстати, присутствующий на пресс-конференции сам Аркадий Вольский заявил, что находит участие его организации в работе профильных западных структур весьма полезным. Он напомним, что "работодательские" функции были прописаны в уставе его организации лишь в прошлом году, так что времени перенять западный опыт было немного. С другой стороны, зарубежные партнеры, остались довольны своими переговорами с российской стороной. За эти дни они встретились кроме уже упомянутой Матвиенко с министром труда Александром Починком и председателем Федерации независимых профсоюзов Михаилом Шмаковым. Для иностранцев (как, впрочем, и для того же РСПП) важно, чтобы права работодателей на создание собственных организаций были закреплены законодательно, чтобы новый трудовой кодекс учитывал интересы всех сторон, а не только одни интересы наемных рабочих, и, наконец, чтобы государство перестало брать налоги со "работодательсикх" взносов также, как оно не делает это в случае с профсоюзами.

Тут важно понять, что речь идет вовсе не об эгоизме нанимателей. Совсем напротив: организации, вроде МОР, вырабатывают правила "социального мира", что чаще всего отвечающие интересам самого наемного персонала. Кстати, отечественный бизнес уже вполне успешно справляется с этой задачей. На пресс-конференции упоминались в том числе и итоги недавно завершившегося конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", в числе устроителей которого, помимо правительства РФ, выступал и Координационный совет объединений работодателей России. Известно, что конкурс этот удался во всех отношениях: достаточно сказать, что в нем участвовали большинство более-менее крупных и известных предприятий страны. По понятным причинам, победили немногие – в том числе и возглавляемый Александром Хлопониным "Норникель", сумевший взять первые места в трех номинациях из четырех, но государству было что оценить по части социальной ответственности работодателей перед своими трудовыми коллективами, да и не только перед ними одними. Эрик Хофф, кстати, заметил, что и в Западной Европе государства устраивают конкурсы подобного рода, так что российские начинания не могут не приветствоваться.

Ближе к концу пресс-конференции Аркадию Вольскому был задан неожиданный вопрос: знает ли он что-либо о намерении правительства разрешить работодателям увольнять служащих не по согласованию с профсоюзами, а лишь "выслушав мнение" последних, а также предлагать наемному рабочему работать "не 8, а 12 часов за те же деньги". Немного удивленный Аркадий Иванович предположил, что такого проекта просто не существует ("у меня на столе четыре варианта и нигде ничего такого не прописано"), впрочем не исключив, что подобные нормы правительство может предназначить себе самому.