- Господин министр, если не учитывать периода вступления в должность, исполнилось 9 месяцев с момента вашего назначения главой Министерства обороны. В каком состоянии вам досталось военное ведомство республики?

- Честно говоря, я не считал, сколько месяцев нахожусь в должности. Девять так девять. К слову, я уже министр двух правительств. Вступив в должность, я сразу “проверил хозяйство”, провел, так сказать, инвентаризацию. Лично посетил все военные учреждения. Думаю, состояние дел в министерстве не было хуже, чем в других государственных учреждениях и ведомствах. Тем не менее особо хочу отметить морально-психологический фактор, который имел большое значение в армии на тот момент. У некоторых офицеров практически опустились руки. Причин несколько. Главные – атмосфера какой-то второстепенности армии в системе нашего государства и, как следствие, распределение финансирования, не обеспечивающее выполнения в полном объеме функций, возложенных на Национальную армию.

Я сразу определил для себя несколько приоритетов. Поставил четкие и ясные стратегические задачи. Одной из таких молниеносных атак было восстановление морального и боевого духа прежде всего у офицерского состава. Акцент был поставлен на молодых офицерах. Ведь за ними будущее, именно они примут руководство армией, продолжат традиции и начинания старших товарищей.

- Какова обстановка теперь? Чего за этот период достигло министерство?

- На первых же совещаниях я разъяснил, что в современной экономике широко применяется новый принцип управления – корпоративный менеджмент. Поначалу может показаться, что он неприменим в вооруженных силах, поскольку основной принцип в армии - это единоначалие. Но в применении к современной армии корпоративный менеджмент прежде всего совместная выработка позиции и обсуждение путей решения. Теперь мы часто советуемся, в продуктивном режиме оттачиваем различные проекты, и задачи становятся ясны исполнителю. А дальше... В армии всегда говорили: “Не можешь - научим, не хочешь – заставим”. Новая методика пришлась ко двору.

Личный состав Национальной армии воспрял духом. Командиры и начальники поняли и сумели довести до подчиненных, что им посильны любые задачи. Уже реализованы отдельные проекты, направленные в первую очередь на обеспечение нормальных условий жизни и быта личного состава. Разработана нормативная база для решения наболевшего вопроса – как обеспечить социальными гарантиями военнослужащих и членов их семей. Прежде всего это новый закон “О статусе военнослужащих”, а также ряд других нормативных актов.

Пользуясь сложившейся ситуацией, руководство министерства подготовило несколько инициатив. Они направлены на создание такой системы управления армией, которая будет эффективно работать независимо от того, кто в тот или иной момент является руководителем определенного подразделения. Вся инфраструктура будет работать четко по принятой программе.

Но самое главное, и это не только мнение министра, об этом говорят офицеры, - пристальное внимание к вооруженным силам со стороны Верховного Главнокомандующего и правительства.

- Приведите примеры уже реализованных проектов.

- Первоначально мною была поставлена задача уделить максимальное внимание солдатам-срочникам. Требовалось разобраться – что такое современный солдат Национальной армии, каково его нынешнее состояние и что нужно сделать для того, чтобы он выполнял свои задачи.

В итоге решено основной упор делать на боевую и физическую подготовку. В рекордно короткие сроки - за 30 дней - в одном из военных городков был отремонтирован спортивный комплекс. В Бельцах приведен в соответствие с современными требованиями полигон. Сейчас, так же в очень сжатые сроки, восстанавливается казарменный фонд в Маркулештах. Это микропроекты, но их реализация крайне важна.

Два следующих проекта планируется претворить в жизнь буквально за полтора-два месяца. Это строительство в одном из военных городков новой солдатской бани, в которой за день смогут помыться все размещенные в нем 1200 солдат. Горячая вода будет постоянно подаваться на баню и спортзал. Там же намечено отремонтировать солдатскую столовую и медицинский пункт.

Кроме того, успешно проводятся мероприятия по оптимизации структуры и дислокации частей и соединений Национальной армии.

- Вы пытаетесь ввести новые технологии и методы управления в такую консервативную структуру, как вооруженные силы?

- Можно сказать и так. В итоге я вижу нашу армию боеспособной и готовой выполнять поставленные задачи. Но самое главное - реалии нашей армейской жизни должны быть видны всему народу. Тогда, уверен, у нас будет конкурс для желающих стать офицером Национальной армии. И все молодые командиры будут воспитываться в духе офицерской чести, аккуратности, верности долгу. Вообще в моем понимании офицер - это идеал человека, в котором воплощены все лучшие качества.

- Правда ли, что когда вы совершали свою ознакомительную поездку по воинским частям, то буквально с ходу сняли только что назначенного командира бригады?

- Да, это действительно так. На первом или втором месяце моей деятельности были подготовлены документы на назначение командира одного из соединений. Я лично приехал его поздравить. Но когда ознакомился с реальным положением дел, пришлось отменить приказ о назначении. Солдаты этой части жили в ужасных условиях. Сейчас недостатки устранены.

- Следующий важный вопрос - это международное военное сотрудничество. Молдова принимает в нем все более активное участие. По каким основным направлениям оно развивается?

- Вступив в должность, я был удивлен тем, что военное ведомство имеет такие широкие международные связи. Мы участники очень многих совместных программ. Считаю, что в этой связи следует более углубленно остановиться на инициативе Верховного Главнокомандующего - президента Владимира Воронина об индивидуальном плане сотрудничества “РМ – НАТО”.

Если внимательно проанализировать динамику развития наших соседей, становится ясно, что все планы интеграции в европейское сообщество так или иначе завязаны на сотрудничестве с НАТО. Это касается и восточных государств – Грузии, Украины и западных стран – Румынии, Болгарии. По-моему, индивидуальный план “РМ – НАТО” имеет огромное значение для развития нашего государства. То, как быстро и насколько комплексно мы сможем этот план разработать, окажет существенное влияние на интеграционные процессы. Мы должны разработать и представить этот план весной будущего года. Уверен, я и мои коллеги по правительственной комиссии приложим все усилия, чтобы план был разработан качественно и в наиболее короткие сроки.

- Следует ли считать, что одним из главных направлений сотрудничества и интеграции ВС РМ в систему международной коллективной безопасности является участие РМ в различных миротворческих операциях?

- На современном этапе для РМ не существует непосредственных военных угроз от соседей. Но в мире появились другие риски, иные проблемы, и они транснациональны. Их просто невозможно локализовать территориально. Подготовка Национальной армии РМ должна быть направлена именно на способность наших вооруженных сил адекватно ответить современным вызовам и угрозам. Поэтому когда подразделения и отдельные военнослужащие Национальной армии принимают участие в различных программах и проектах, они чаще всего получают навыки борьбы с международным терроризмом, поддержания мира на региональном уровне, ликвидации последствий стихийных бедствий и техногенных катастроф.

Другой приоритет – деятельность штабов. Это планирование, организация и управление войсками на базе новых концептов ведения боевых действий. Это очень хорошая подготовка. Национальная армия уже имеет опыт участия в различных многонациональных операциях на Балканах, в Африке, в арабских странах. И что радует – деятельность наших военных всегда удостаивалась самых высоких оценок.

- Вопрос Валерию Плешка-политику. Не создает ли форсирование программ международного военного сотрудничества предпосылок для отмены нейтрального статуса РМ?

- Давайте вернемся к 1994 году, когда в парламенте была принята Конституция молодого молдавского государства. Основной закон был принят без проведения референдума и за образец были взяты конституции других стран. Я никоим образом не ставлю под сомнение и не критикую такой подход. Основной закон был принят быстро и реально действует. Тем не менее на каждом политическом или историческом отрезке времени лидеры и политэлита соответствуют текущим реалиям и событиям. Так в нашей Конституции и появился статус нейтрального государства. В мире не так много стран обладают этим статусом. Однако они имеют огромный опыт сотрудничества, в том числе военного, как с другими странами, так и с военно-политическими блоками. Что касается наших перспектив, вопрос действительно больше политический. Потому что каждой политической структуре, каждому лидеру зачастую приходится высказывать не свое личное мнение, но отвечать желаниям электората на конкретном историческом отрезке.

Может быть, в нынешней Молдове найдутся политики, которые приведут доводы того, иметь нашей стране другой статус или нет. Я как руководитель военного ведомства буду, не нарушая конституционного принципа нейтральности государства Республика Молдова, уделять особое внимание и прилагать все усилия для укрепления и развития нашей армии в контексте требований современности.

- Всегда злободневным является кадровый вопрос. Как обстоят дела во вверенном вам ведомстве?

- В соответствии с планом строительства Национальной армии РМ на период до 2008 года нам предстоит определенное сокращение. Прежде всего за счет оптимизации структур и применения новых технологий в управлении войсками.

Приведу конкретный пример. В Национальной армии РМ до сих пор действует система управления и связи, принятая еще во времена СССР. В ее обслуживание вовлечено порядка 100 военнослужащих различного ранга. Все прекрасно понимают, что для Национальной армии, в которой не более 6000 военнослужащих и гражданских специалистов, можно и необходимо применить нечто более современное и компактное. И эта работа уже ведется. Пройден этап изучения и проектирования, определены тип и технические характеристики новой системы управления и связи, обслуживать которую будет гораздо меньшее количество персонала. Безусловно, некоторых военнослужащих придется уволить. Этого требуют реалии и мера эта вынужденная. Но Министерство обороны предпримет все необходимые меры, чтобы облегчить переходный период тем, кому не будет найдено применения в армии.

- Значит, дефицита кадров в Национальной армии нет?

- В верхнем эшелоне руководства Министерства обороны нет. Более того, конкуренция жесточайшая. Но этого, к сожалению, нельзя сказать об основе Национальной армии - войсках. Ощущается острый дефицит командиров младшего и среднего звена, а также военнослужащих-контрактников. Однако уже на протяжении нескольких месяцев мы реформируем систему комплектования армии. Большое внимание уделяется привлечению резервистов. Прежде всего тех, кто прошел подготовку на военных кафедрах вузов. В качестве побудительного мотива используется возможность принять участие в миротворческих операциях за рубежом. А это - стабильность, нормальная зарплата и социальные гарантии. То есть дефицит существует, но мы знаем, как эту проблему решить.

- В свете политики реинтеграции ведет ли Минобороны подготовительную работу по включению формирований приднестровского региона в общую систему ВС РМ?

- Продолжу отвечать как политик. Армия занимается своими непосредственными функциями - защитой государства. Что касается реинтеграционных процессов, то это цель, стоящая перед страной в целом. Естественно, армия не может оставаться в стороне. Недавно я предложил проект изменения облика Национальной армии через масштабные пиар-кампании, пусть это звучит громко, но в текущем году проведено очень много презентационных мероприятий с участием армии. Это не ради хвастовства или праздного развлечения. Мы делаем все возможное, чтобы показать, что армия не готовится к агрессии против Приднестровья, как это утверждает тамошняя пропаганда. Мастерство совершенствуется, чтобы, когда настанет момент реинтеграции, лучшие из тех, кто служит в некоторых вооруженных формированиях левого берега, сами изъявили желание продолжить службу в рядах Национальной армии.

- Все-таки такая работа ведется?

- Ведется. Недавно состоялось совместное заседание с представителями миссии ОБСЕ. Получила одобрение инициатива Министерства обороны о совместной разработке проекта социальной адаптации приднестровских военнослужащих. Те из них, кто не сможет продолжить службу в Национальной армии РМ, бесплатно получат дефицитные гражданские специальности и будут трудоустроены.

- Значит, то, что на все презентационные мероприятия Национальной армии РМ приглашались и приднестровские военнослужащие, тоже часть пиар-кампании?

- Это реализация курса, о котором мы говорили выше. В Бельцах, а ранее в Бульбоках в качестве наблюдателей присутствовали офицеры миротворческих сил из Приднестровья. Они очень одобрительно высказались о результатах и выразили желание в следующем году принять участие в совместных миротворческих учениях в составе воинского контингента.

- Коснемся перевооружения. Пресловутый вопрос о натовском радаре. Насколько я понял, в СМИ он был освещен не совсем точно. Еще раз коротко и ясно поясните, в чем состоит данная инициатива?

- Немаловажная часть программы развития Национальной армии - ее техническое переоснащение. Как я уже говорил, впервые за все время существования Национальной армии мы готовимся к модернизации системы связи. Но это, конечно, далеко не все. Молдова - европейская страна, над ней есть воздушное пространство, которое необходимо контролировать. Для этих целей нашей стране в порядке оказания помощи будет выделен современный радар с соответствующим наземным оборудованием. Это результат длительных переговоров с нашими партнерами из Североатлантического блока. Это устройство не является оружием, способным создать напряженность в регионе, оно не может быть использовано против соседних государств. Это система контроля. Вот все, что я могу сегодня сказать.

- Эта инициатива той стороны или наша?

- Наша, но она вполне устраивает и наших партнеров.

- А обслуживающий персонал будет местный или иностранный?

- Конечно, только из состава Национальной армии. По-другому просто быть не может. За время установки этого оборудования наши специалисты пройдут доподготовку. На начальном этапе эксплуатации, возможно, будет привлечено ограниченное количество экспертов и консультантов.

- Можно надеяться, что эта программа не последняя? - Очень хотелось бы в это верить.

- Господин министр, зачем нужна армия нашей республике и почему родители должны стремиться, чтобы их дети попали в армию?

- На этот счет существует множество различных мнений. Поколения трактуют вопрос по-разному – люди старшего возраста говорят о военно-патриотическом воспитании, молодые - о бойцовских качествах и мужском характере. Я считаю, что в жизни любому мужчине необходимо оказаться в очень конкретных, жестких и даже экстремальных ситуациях, после преодоления которых воспитается настоящий человек. Я согласен и с теми, кто утверждает, что помимо бойцовских, мужских качеств юноши должны иметь тягу и любовь к Отечеству. Главное, чтобы это понятие не было пустым. Отечество, Родина – это твои родители, твои родные. То, что ты осмыслил. Вот наше Отечество, молодое Отечество, и мы должны его сохранить, защитить и передать следующим поколениям.

Необходима ли армия Молдове? Ответ однозначен – да. Армия – это институт государственного управления, инструмент гарантий, ее необходимость просто нельзя ставить под сомнение. Другое дело, в какой форме она будет существовать, какой принцип будет положен в основу комплектования и т.д. Но это уже частности. Армия как таковая нужна – это определено в Конституции.

-Министр обороны Республики Молдова Валерий Плешка Родился 8 ноября 1958 г. во Флорештах. Он говорит о себе: “Я рос под шум авиационных моторов маркулештского аэродрома”.

После окончания средней школы проходил службу в рядах Советской Армии в городе Волгограде. В 1978–1983 гг. - учеба в кишиневском госуниверситете на юридическом факультете. Несколько позже Валерий Плешка получил и высшее экономическое образование. С 1985-го по 1991 г. работал в органах прокуратуры. С 1991-го по 1998 г. занимался бизнесом. В 1998-2001 гг. - депутат парламента. 29 декабря 2004 г. назначен министром обороны Молдовы.

Женат, воспитывает сына и дочь.

“Самыми важными этапами своей жизни я считаю работу в прокуратуре, бизнес и парламентскую деятельность. Это создало меня как профессионала, бойца, если хотите, человека, готового преодолевать трудности, ну и как политика. Это все жизненный опыт, опыт руководителя.”