В нью-йоркском офисе банка, утверждается в поданном женщинами иске, существует "стеклянный потолок", выше которого они не могут подняться - в плане заработной платы и человеческого обращения. А женщин, говорят истицы, учреждение нанимает лишь для того, чтобы они служили "приманкой для глаз".

Руководство Dresdner Kleinwort Wasserstein не комментирует сложившейся ситуации, подчеркивая лишь, что руководствуется в своей деятельности трудовым законодательством. В заявлении банка говорится, что он "уверен в том, что любые утверждения противного не имеют оснований".

Стриптиз-клуб

"Стеклянный потолок существует и в этом немецком инвестиционном банке, где с женщинами обращаются как с гражданами второго сорта", - говорится в иске, который подали пять сотрудниц нью-йоркского офиса Dresdner Kleinwort Wasserstein и одна работница лондонского отделения. Суммарный стаж их работы на этот банк составляет полвека.

Женщины надеются, что их иску будет присвоен статус группового, и они в суде станут представительницами 500 сотрудниц немецкого учреждения. В числе директоров подразделений этого банка в разных странах мира женщины составляют лишь 13%.

Одна из истиц (занимающая пост директора), Джиоти Рута, утверждает, что однажды ее вынудили покинуть ужин, на котором отмечалось заключение крупной сделки, - с тем чтобы ее коллеги-мужчины могли пойти в стриптиз-клуб.

Другая подательница иска, Катерина Смит, говорит, что одному из новых сотрудников ее представили как "Памелу Андерсон торговых операций".

По словам еще одной истицы, ее коллеги как-то говорили о том, что практиканток они набирают, исходя из их внешнего вида, потому что в офисе они служат "приманкой для глаз".

Прецеденты на Уолл-стрит

Требуемая сотрудницами банка компенсация считается самой крупной в делах такого рода в американской истории, однако сами подобные обвинения в адрес известных фирм с Уолл-стрит звучат далеко не впервые.

В частности, в 2001 году против гигантской американской сети розничной торговли Wal-Mart были выдвинуты обвинения в дискриминации по признаку пола, которые поддержали более 1,5 миллиона нынешних и бывших сотрудниц фирмы.

Один из калифорнийских судов сейчас решает, придавать делу против Wal-Mart статус коллективного; если такое решение будет принято, то этот иск станет самым крупным в истории.

Между тем, в прошлом году один из бывших директоров швейцарского банка UBS получил 29 млн. долларов в качестве компенсации за дискриминацию по признаку пола, а годом раньше американский инвестиционный банк Morgan Stanley во внесудебном порядке урегулировал аналогичный коллективный иск, что обошлось ему в 54 млн. долларов.