Два десятка лет мы слышим издевательское: «Не нравится работать - ищите другое место!». Нет, нам нравится. Только вот стать инвалидом или умереть прямо на рабочем месте совсем не хочется...

Но, к сожалению, с каждым годом увеличивается количество людей, работающих в условиях, не соответствующих ни санитарно-гигиеническим нормам, ни требованиям техники безопасности, ни нормальной организации труда. А значит, рост числа несчастных случаев на производстве неизбежен.

Хотя статистика, берущая в расчет лишь компании, на которых работает свыше двадцати человек, фиксирует их некоторое снижение. О тенденциях говорить сложно, поскольку Национальное бюро статистики обследует чуть больше двух процентов всех предприятий республики.

В то же время в прошлом году Инспекцией труда (ИТ) было расследовано 47 «производственных» трагедий, закончившихся смертельным исходом, и 86 - имевших тяжелые последствия, проще говоря, пострадавшие стали инвалидами. И это только события, о которых была уведомлена ИТ, а на деле таких случаев может быть гораздо больше.

По словам заместителя главного инспектора труда Игоря Чилочи, основными причинами травматизма на работе являются неподготовленность персонала, недостатки в организации работы предприятия или фирмы (с точки зрения охраны труда), устаревшее оборудование, отсутствие у сотрудников средств индивидуальной защиты и т.д. Кроме того, прошлогодние проверки (их было свыше семи тысяч) показали, что наши работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство и нормы охраны труда - зарегистрировано 80 тысяч нарушений (!). И это при том, что государство предусматривает довольно жесткие меры к нарушителям. Последние, вероятно, думают, что экономят, не соблюдая закон, укрывая реальную зарплату, отказываясь от должности специалиста по охране труда... А ведь удача-то - капризная госпожа. И вся экономия в одночасье лопается как мыльный пузырь. (В 2005 году материальные потери от производственных травм составили более чем три миллиона леев.)

Во-первых, в течение первых двадцати дней хозяин предприятия, по вине которого произошел несчастный случай, стопроцентно оплачивает больничный лист работнику, временно утратившему трудоспособность, из своего кармана. Во-вторых, он обязан возместить пострадавшему ущерб в виде единовременного пособия из расчета среднемесячной заработной платы по РМ за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

В-третьих, в случае гибели работника должен выплатить единовременное пособие его детям или другим иждивенцам в размере среднегодового заработка, помноженного на число полных лет, не дожитых им до шестидесяти. Например, если работник умер в 30 лет, а его среднегодовая зарплата составляла 50 тысяч леев, фирме придется заплатить его семье полтора миллиона. А это уже грозит виновнику банкротством. Кроме того, могут приостановить деятельность предприятия - злостного нарушителя. Незлостного же штрафуют.

К сожалению, замечает г-н Чилочи, большинство нарушений трудового законодательства происходит при молчаливом согласии их «жертв». «Реальность такова, что работники даже на самых вредных и опасных производствах слишком боятся лишиться места и попасть в армию безработных, - объясняет замгенинспектора. - Поэтому даже наш телефон «горячей линии» (49-94-00), по которому каждый человек может сообщить о нарушениях своих трудовых прав, не очень загружен, а порой «играет в молчанку».

Так что же делать нам, рядовым работникам, если далеко не барские условия труда угрожают нашему кошельку, здоровью, а то и жизни? Оказывается, мы имеем право требовать:

- дополнительный отпуск,

- сокращения рабочего дня,

- повышения тарифной ставки,

- доплаты за неблагоприятные условия работы,

- минимизации рисков получения травмы.

Наконец, жаловаться в Инспекцию труда. Хотя, признается г-н Чилочи, потом, возможно, придется добросовестно выполнять все задания наказанного нами шефа. Чтобы тот не мог уволить за малейшую провинность.