В Молдове не существует проблемы безработицы в сфере рабочих специальностей. Наоборот, нехватка рабочих рук грозит стать существенным препятствием для дальнейшего развития молдавской экономики

КТО БУДЕТ СТРОИТЬ В МОЛДОВЕ?

По данным Республиканского агентства занятости и трудовых ресурсов, в стране на сегодняшний день остаются вакантными 12 тысяч мест для рабочих и специалистов со средним специальным образованием. Особенно острая ситуация сложилась в строительном секторе. Когда заходила речь о том, что биржи труда озабочены отсутствием желающих устроиться на работу по тем вакансиям, которые у них заявлены, руководители крупных строительных компаний единодушно говорили, что в действительности они уже давно не подают никаких заявок, так как оставили всякую надежду, что эти организации им как-то помогут. Так что в действительности не хватает гораздо больше рабочих, чем это можно увидеть из данных официальной статистики.

Как рассказал «Времени» генеральный директор предприятия “Quadro design” Юрий Китикарь, в настоящее время найти строителей хотя бы с минимальными навыками работы совершенно не реально. На стройплощадках страны трудятся в основном ребята из сел, все изначальные навыки которых сводятся к умению побелить дом или починить забор. По нескольку месяцев уходит на то, чтобы обучить их тем операциям, которые они должны выполнять. Очень часто, едва освоив какую-то специальность, юный строитель уже спешит уйти на другую фирму, где ему предлагают лучшие условия. Чувство благодарности учителям и наставникам в этой среде не модно.

Если мальчишке удалось поработать с отцом в Москве или Питере, подавая кирпичи, у нас он уже котируются как неплохой каменщик. Карщики и перфораторщики вообще считают себя элитой – их зарплаты не идут ни в какое сравнение с тем, сколько получает начинающий экономист или юрист. Только почему-то даже солидные зарплаты не привлекают молодежь на стройку.

По мнению руководителя другой столичной строительной компании, ситуация с нехваткой рабочих рук настолько остра, что Молдове стоит всерьез задуматься о приглашении эмигрантов из слаборазвитых стран Азии и Африки для строительства домов в Молдове. Получается, пока наши граждане возводят дома и коттеджи в России и Европе, родное отечество осталось без строительных кадров.

КУЗНИЦА КАДРОВ

Подобное положение наблюдается не только в сфере строительства. Многие промышленные предприятия нуждаются в станочниках, наладчиках, электриках, слесарях, газосварщиках и т.д. Специалистов по всем этим специальностям традиционно готовят профессиональные и ремесленные училища. По данным Министерства просвещения, за последние 15 лет количество учащихся в подобных учебных заведениях сократилось более чем в четыре раза. При этом число профтехучилищ также сократилось вдвое.

Нельзя сказать, что министерство никак не реагирует на кризис в этой сфере. Для улучшения положения дел нынешним летом была развернута информационная кампания по пропаганде среднего профессионального образования среди выпускников 10-11-х классов. На этот учебный год Минпрос выделил 16 000 бюджетных мест в средних профессиональных училищах. Но наскоком этой проблемы не решить. Требуется немало времени для того, чтобы быть рабочим стало престижно. Надо не только предоставлять возможность бесплатного обучения, но и пропагандировать рабочие профессии в СМИ, приглашать мастеров из училищ в школы, где они смогли бы зажечь интерес к своей специальности у учащихся.

Однако здесь мы встречаемся с очередным подводным камнем в нашей сегодняшней теме. Дело в том, что сами эти учебные заведения испытывают острый дефицит преподавателей и мастеров. Причина нехватки преподавательского состава вполне обычна - низкая зарплата. Мастер с 15-летним стажем работы получает всего 850 леев.

НЕТ БЕЗВЫХОДНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ…

…есть нежелание искать выход. Если обратиться к примеру других стран, можно увидеть, что нехватка рабочих - это проблема не только Молдовы. Конечно, наиболее развитые государства все больше вытесняют те предприятия, где требуется неквалифицированный рабочий труд, в страны третьего мира или внедряют автоматизированные линии. Но то же строительство, например, невозможно вывести за пределы страны.

На стройках Европы до недавнего времени трудились в основном выходцы из Африки. После падения «железного занавеса» их вытеснили бывшие граждане СССР. Цивилизованные условия работы и высокий уровень зарплат - вот что сыграло решающую роль. Но те из наших соотечественников, кто поработал в Португалии, Испании и других странах, знают, что стройки, куда приглашают эмигрантов, в силу разных причин мало механизированы. Там же, где условия получше, трудится местное население.

Вот один из выходов для Молдовы – создавать рабочие места с высоким уровнем механизации и автоматизации. Тут, безусловно, должна быть и поддержка властей, хотя бы для помощи в предоставлении долгосрочных кредитов на закупку соответствующего оборудования. Иначе обремененный выплатой высоких процентов предприниматель не сумеет сохранить достойный уровень зарплат тем, кто это оборудование обслуживает. И потом, не так уж плоха идея, высказанная скорее в шутку в начале статьи о привлечении рабочих из-за рубежа. При грамотно продуманном законодательстве это тоже могло бы снять остроту ситуации.

В пересмотре нуждается и система подготовки рабочих кадров. Следовало бы подумать о привлечении компаний, которые больше всего страдают от нехватки кадров, к сотрудничеству с профтехучилищами. За счет их вложений можно было бы улучшить материально-техническую базу этих учебных заведений и довести до достойного уровень зарплаты мастеров.

Забытые ныне профцентры при средних школах тоже помогали привлечь внимание учащихся к рабочим специальностям. Сейчас в школах и лицеях основной упор делается на поступление в вуз. Никто не объясняет детям, что быть высококвалифицированным рабочим гораздо престижнее, чем посредственным экономистом, например. В России в начале этого года был опубликован законопроект об обучении военнослужащих срочной службы какой-нибудь рабочей профессии. Тоже неплохая идея.

Выход из данной ситуации есть, но для этого важно объединить усилия государства, предпринимателей и преподавателей. А также привлекать как можно больше внимание общественности, с тем чтобы изменить сложившийся стереотип мышления, когда кандидату наук не стыдно мыть окна в Ирландии, но попробуйте ему предложить устроить собственного ребенка на завод или стройку в Молдове – тут уж успеть бы ноги унести от «праведного» гнева любящего родителя!