Жертвами мошенников и недобросовестных работодателей становятся многие: и молодые специалисты, и приехавшие в столицу на работу иногородние, и взрослые жители Кишинева. Исключений практически нет. Зато есть правила, соблюдая которые, можно этих неприятностей избежать.

Один из распространенных «подводных камней» в этой области – сетевой маркетинг. Это когда вы сами занимаетесь распространением товара и зарабатываете на скидке, которую фирма делает для распространителей. Сетевой маркетинг надо четко отличать от часто используемой мошенниками «финансовой пирамиды». Отличительный признак пирамиды: от вас сразу требуют внести большую сумму «в оплату за товар». В этом случае надо быть готовым к тому, что далее ваша деятельность будет сводиться к тому, чтобы вернуть себе эту сумму посредством «привлечения новых сотрудников».

Второй «подводный камень» - испытательный срок. К сожалению, нередко недобросовестный работодатель берет молодых, и не только, специалистов на испытательный срок, не заключая договора. Дальше вариантов несколько – либо бессрочное исполнение своих обязанностей и получение зарплаты, установленной для испытательного срока. Либо в конце испытательного срока - невыплата зарплаты и вышвыривание на улицу. Спасает от этого заключение трудового договора, содержащего список обязанностей, сумму зарплаты «до» и «после» окончания испытательного срока. Тем паче, что, по закону, течение испытательного срока начинается … только с момента заключения такого договора.

Интересно, что, в соответствии с Трудовым кодексом, испытательный срок может быть назначен не более чем на три месяца (для должностных лиц – не более чем на полгода) и только в том случае, если контракт - бессрочный. Если трудовой договор заключается на срок от 3 до 6 месяцев, испытательный срок должен быть не более 15 дней. Если на четко оговоренный срок, превышающий 6 месяцев, – не более 30 дней. Все это касается квалифицированного труда.

При найме на неквалифицированную работу испытательный срок вообще назначается «только в исключительных случаях и не более чем на 15 дней». Есть категории работников, в отношении которых назначение испытательного срока вообще запрещено. К ним относятся: молодые специалисты-выпускники многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ; лица в возрасте до восемнадцати лет; все поступающие на работу по конкурсу; поступающие на работу в порядке перевода с другого предприятия; беременные женщины; инвалиды; а также поступающие на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.

Следующий «подводный камень» - это «тестовое задание» при трудоустройстве. Особенно актуально это для вакансий, где у соискателя требуется наличие творческого мышления. Законом тестовые задания не запрещены, да и работодателю они существенно помогают в определении подходящей кандидатуры.

Подвох заключается в том, что тестовые задания порой бывают не «пробной», а совершенно реальной работой, требующей много времени и сил. Причем работой неоплачиваемой. Известны случаи такого трудоустройства в переводческие бюро. Ведь одно переводческое бюро может дать тестовое задание, скажем, десяти соискателям и получить готовые переведенные тексты. Вряд ли они в большинстве своем будут плохи… Ведь отбираются люди с профильным высшим образованием, а при выполнении тестового задания все очень стараются. А для того, чтобы «привести» все переводы к «общему знаменателю», можно объявить вакансию редактора…

Особая категория мошенников «от трудоустройства» - это интернет-мошенники. Нуждающихся в «удаленной» работе – не выходя из дома, по Интернету - найти проще простого. Для этого достаточно зайти на какой-нибудь общеизвестный предлагающий работу сайт и скачать резюме, находящиеся там в избытке. Именно этим методом нередко пользуются мошенники, представляющиеся менеджерами по персоналу «крупных компаний». Происходит это так.

В один прекрасный день вы по электронной почте получаете «письмо от работодателя», причем нередко «от иностранной компании». В письме вам сообщают о том, что руководство компании рассмотрело ваше резюме и хотело бы предложить вам работу, подробней о которой вы можете узнать по такому-то электронному адресу… А потом в ответ на запрос, посланный вами на этот адрес, вы по электронной почте получаете ряд документов, а также – для ознакомления – текст контракта. Если вас все устраивает, вам остается только… предварительно оплатить пересылку контракта, например из США. А после пересылки денег с вами о работе больше никто не говорит.

А еще интернет-мошенники могут попробовать «затянуть» вас в свой преступный бизнес. Именно это стоит за объявлениями типа: "Работа на дому с корреспонденцией и рекламой. Работа заключается в сортировке корреспонденции, рассылке готовых ответов. Затрата на работу 2-3 часа в день. Требования: желание работать, умение ориентироваться в местной прессе, иметь телефон".

Здесь тоже за высылку инструкций требуется отправить немного денег, но работа действительно будет, правда, «на проценте» и весьма сомнительная. Она предполагает размещение в местных СМИ объявлений… с точно таким же текстом. А в ответ на все письма, получив деньги за пересылку, вы будете высылать бумажку со списком всех предлагаемых работ и с просьбой выслать определенную сумму денег на ваш адрес для получения «более подробной информации».

Чтобы при поиске удаленной работы существенно сократить риск стать жертвой интернет-мошенников, необходимо соблюдать несколько простых правил. Вот первые признаки того, что вас хотят обмануть: обещают очень высокую зарплату; не спрашивают подтверждения квалификации; просят выслать деньги за подробную информацию или просто на почтовые расходы.

Вообще, при трудоустройстве абсолютно во всех случаях следует изучить соответствующее законодательство, в котором содержатся все требования, которые работодатель может предъявить к нанимаемому на работу. Кроме того, что это позволит избежать мошеннических «выпадов» в ваш адрес, отношения с работодателем - в случае если вы знаете и отстаиваете ваши права - начнут строиться на совершенно другой основе. Возможно, вы перепробуете несколько мест, но зато то, на котором остановитесь, будет действительно хорошим.

Если же вы все-таки стали жертвой аферистов, ваше святое право – обратиться в правоохранительные органы. Только старайтесь при этом иметь на руках больше документальных доказательств. Ваши «обидчики», по закону, должны нести ответственность в виде возмещения материального и морального ущерба, штрафов, а в некоторых случаях - даже в виде лишения свободы.

Статья 190 Уголовного кодекса РМ за мошенничество предполагает наказание в виде штрафа в размере от 4 до 10 тысяч леев или лишение свободы на срок до 3 лет. При этом мошенничество, совершенное повторно, двумя или более лицами, с причинением ущерба в значительных размерах или, что важно, использованием служебного положения, наказывается штрафом в размере от 10 до 20 тысяч леев или лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.