При этом 37% американских служащих считают, что начальство никак не отмечает их заслуги. 31% опрошенных жалуются на отсутствие внимания со стороны руководства, а 23% говорят, что начальство перекладывает ответственность за собственные промахи на других.

Около 40% американцев считают, что их руководство не выполняет своих обещаний, а каждый четвертый уверен, что начальство нелицеприятно отзывается о них в беседах с коллегами.

Психологи отмечают, что сотрудники, у которых не ладятся отношения с начальством, чаще нервничают, они более подозрительны и склонны к депрессиям. Однако специалисты советуют таким людям не отчаиваться, а смотреть в будущее с оптимизмом.

"Важно сохранять позитивный настрой, поскольку отношения между начальником и подчиненным редко продолжаются вечно", - заявил один из организаторов исследования. По его словам, нужно просто хорошо делать свою работу, чтобы ее мог оценить тот, кто придет на место прежнего начальника. Не следует прятаться в тень, наоборот, необходимо всегда находиться на виду, делать так, чтобы другие могли заметить ваш вклад в работу и ваши способности, говорят специалисты. На крайний случай сотрудник должен знать, куда обратиться в случае очевидных притеснений со стороны руководства.