В новом клубе звезда английского футбола будет получать 50 миллионов долларов в год в течение пяти лет.

Пока одни пытаются установить границы допустимого, другие защищают право высококвалифицированных специалистов получать зарплату с семью и более нулями.

Например, в России, где годовые зарплаты руководителей высшего звена колеблются на уровне одного-трех миллионов долларов, некоторые депутаты Госдумы хотят внести поправки к Трудовому кодексу, согласно которым зарплата топ-менеджера не должна превышать зарплату подчиненного более чем в пять раз.

Зарплаты, бонусы и отступные

Многие задаются вопросом, почему сотрудники инвестиционного банка Goldman Sash или юристы из Baker and McKenzie в придачу к своим высоким зарплатам получают еще и фантастические бонусы под миллион фунтов, или почему американская компания Home Depot выплачивает своему топ-менеджеру 210 миллионов долларов, только чтобы он ее добровольно покинул.

Исполнительного директора Home Depot Роберта Нарделли на протяжении шести лет критиковали за чрезмерно высокий пакет доходов и привилегий на фоне снижения курса акций компании, а также за "властный и высокомерный" стиль руководства.

В итоге эта одна из крупнейших сетей розничной торговли решила откупиться от неудачного, по мнению акционеров, руководителя, выдав ему компенсацию, эквивалентную доходу на его же посту на 20 лет вперед.

Демократы, получившие контроль в конгрессе США, в свете этой истории намерены изменить законодательство, чтобы обуздать запросы высших топ-менеджеров компаний.

В Британии Дигби Джонс, который до недавнего времени был главой британской бизнес группы CBI, представляет точку зрения тех, кто считает обоснованными такие выплаты и бонусы.

По его мнению, такие огромные бонусы не выплачиваются просто так.

"Конечно, сумма бонусов велика, тем более, если сравнивать с зарплатой медсестры или чиновника муниципалитета, - говорит сэр Джонс. - Вроде как несправедливо. Но эти же люди поддерживают бизнес. Они платят налоги, и на эти деньги содержатся школы и больницы. От этих огромных бонусов уже никуда не уйдешь. И поэтому пусть это лучше происходит в Лондоне или в Нью-Йорке, чем в Шанхае".

США и Британия как ориентир

Но Лондон и Нью-Йорк - уже не исключение. Топ-менеджеры с других концов света, зная, сколько они могут получать за свои услуги в Америке, не хотят соглашаться на меньшее в той же Индии. Индийский экономист и бизнесмен Джаянта Рой, работающий в Вашингтоне и Дели, говорит, что выпускники индийских бизнес- школ требуют не меньше американских. И с их условиями соглашаются.

Выпускник сразу получает полный пакет. 110-120 тысяч долларов в год - такая зарплата его уже не устраивает даже в Индии. Он требует бонусов. Таким образом полный пакет с зарплатой и бонусами вчерашнего студента составляет около 230 тысяч долларов в год.

Российские топ-менеджеры до сих пор чрезвычайно неохотно делятся информацией о размерах своих зарплат и премий. В таких крупных компаниях, как «Объединенные машиностроительные заводы», Тюменская нефтяная компания и другие, только зарплатная часть ключевых управленцев может достигать 500 тысяч долларов в год и выше.

Однако по сравнению с работниками лондонского Сити это почти пустяк.