Каждая вторая компания Молдовы сталкивается с дефицитом квалифицированного персонала. Таковы данные опубликованного сегодня исследования о продвижении корпоративной гражданской ответственности и создании в Молдове местной сети Глобального пакта партнерства ООН.

Согласно исследованию, проведенному компанией CBS-AXA по заказу аналитического центра «Expert-Grup», основными причинами, приведшими к такой ситуации, являются эмиграция и несоответствие профессиональной подготовки растущим запросам компаний. Аналитики отмечают, что зачастую выпускники университетов слабее выпускников специализированных курсов. Как следствие, лицензионные дипломы хоть и удостоверяют получение определенной специальности, однако работодатели относятся к ним серьезно только после того, как кандидаты пройдут отбор.

В связи с этим, авторы исследования рекомендуют наладить тесное сотрудничество между учебными заведениями и компаниями, для того чтобы определить приоритеты в профессиональной подготовке.

Другой проблемой, обозначенной в исследовании, является отсутствие интереса и преданности специалистов к компании и выполняемой работе. Это напрямую зависит от условий работы, предоставляемых работодателем, а также политикой оплаты труда, которая учитывает профессиональные достижения работника, а также степень сложности и ответственности занимаемой должности. Как сообщают авторы исследования, к сожалению, эти два критерия не всегда выполняются. В результате, 63,3% компаний отметили, что чаще всего работники недовольны именно размером заработной платы. Это приводит к отсутствию стимула в работе и не соответствует принципам аналогичных систем оплаты труда в развитых странах, отмечается в исследовании.