Только треть выпускников устраивается на работу сразу по окончании учебы и лишь 4 процента молодых работников выдерживает условия работодателя более 5 лет. Большинство молодых людей работает в сфере торговли, сфере услуг и промышленности, а меньше всего – в области спорта, согласно недавнему исследованию положения молодежи на рынке труда, передает Info-Prim Neo.

Один из авторов исследования доктор экономических наук, доцент Дорин Вакуловски заявил, что число трудоустроенных молодых людей в последние годы уменьшилось, а уровень безработицы в соответствующей возрастной категории вырос.

Около половины (40,9 процента ) молодых людей, ушедших с работы, сделали это из-за недовольства зарплатой. Очень часто зарплата молодого специалиста колеблется от 1 до 2 тысяч леев, реже – она выше 2 тысяч. Низкий уровень оплаты труда побуждает примерно каждого третьего молодого специалиста отказаться от работы по специальности, свидетельствуют результаты исследования.

Люди, которые соглашаются принять место работы, не соответствующие полученной специальности, говорят, что в Молдове невозможно устроиться по специальности (33 процента). Вместе с тем 70 процентов молодых людей, участвовавших в подготовке исследования, заявляют, что им не пригодились знания, полученные за годы учебы, тогда как каждый четвертый утверждает, что работодатель требует от них больших профессиональных знаний, чем они получили в учебном заведении.

Половина из тех, кто ведет свое дело, заявляют, что делает это из желания получить больший доход. Они также утверждают, что ощутили это и на собственном примере – их доход намного превосходит зарплату, которую предлагает возможное трудоустройство. Большинство индивидуальных предпринимателей уверяют, что ведут периодическую деятельность за рубежом (38,8 процента) или оказывают различные услуги (24,2 процента).

Хотя молодым людям помогают в финансовом плане родители (55,5 процента), четверо из 10 молодых предпринимателей создали собственный бизнес за счет средств, переведенных из-за рубежа. Коррупция в обществе и преграды со стороны местной публичной администрации – две причины, мешающие нормальному развитию бизнеса молодежи. Абсолютное большинство опрошенных молодых людей (76,5 процента) уверяет, что решили заняться собственным бизнесом «из желания работать на себя».

Согласно исследованию, есть и такие молодые люди, которые не желают трудоустраиваться. Они либо желают выехать на заработки за рубеж (48 процентов), либо ожидают, когда им предложат большую зарплату (45,7 процента).

Между тем, работодатели, похоже, делают все возможное, чтобы нанимать на работу молодых людей. Многие из них, утверждают авторы исследования, отдают приоритет трудоустройству граждан до 30 лет, а при необходимости – согласны увольнять пожилых работников. Половина работодателей утверждает, что довольны работой своих молодых специалистов. Все же около 60 процентов работодателей полагает, что хотя у молодых людей достаточно теоретических знаний, им не достает практических навыков.

Как подчеркнул присутствовавший на презентации исследования заместитель министра экономики и торговли Серджиу Саинчук, ситуация на рынке труда – противоречивая: так, на одно вакантное место работы приходится 1,2 безработного. По словам замминистра, существует значительный разрыв и между спросом и предложением на рынке труда, вакантные места предоставляются преимущественно в городах, а рабочая сила сосредоточена в основном в сельских населенных пунктах.

«Иногда складывается впечатление, что в Республике Молдова искусственным образом сохраняется низкий уровень оплаты труда молодежи, чтобы утверждать, что наша страна – привлекательный регион для инвестиций, где низкооплачиваемая рабочая сила может стать преимуществом для иностранных инвесторов», - констатирует ректор Молдавской экономической академии (МАЭ) Григоре Белостечник. Пока зарплаты за рубежом будут более привлекательны, чем у нас, у молодежи будет сохраняться желание выехать за пределы страны, уточнил ректор.

Исследование было проведено рядом специалистов-экономистов, преподавателями МЭА по запросу Национального агентства занятости населения. Согласно данным исследования, для улучшения сложившейся ситуации молодые люди должны закрепить за собой имидж хороших специалистов, работодатели должны предлагать им более привлекательные зарплаты и условия труда, а Министерство просвещения и молодежи – развивать совместные партнерства с Национальным агентством занятости населения. Вместе с тем средства массовой информации могли бы больше участвовать в профессиональном воспитании и ориентировании молодежи, утверждают авторы исследования.

Исследование «Положение молодежи на рынке труда» было проведено с 22 апреля по 12 мая 2008 года среди 2288 респондентов из 17 районов Республики Молдова и муниципиев Кишинэу и Бэлць. Вопросы ориентировались на физических лиц 15-29 лет и юридических лиц.