Лишь 3% россиян считают некорректным искать себе новую работу, не увольняясь с предыдущей. Но, что еще удивительней, с ними соглашается всего 3% работодателей.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru задал вопрос представителям компаний-работодателей и представителям экономически активного населения России, корректно ли со стороны сотрудника начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего.

Предупредительные меры

Большинство россиян, готовых выступить в роли соискателей, считает, что уходить "в никуда" нельзя - так ответило 71% респондентов. Многие из них мотивируют это тем, что и работодатели " не особенно стесняются увольнять сотрудников без объявления причин " и "без предупреждения", иногда "не выплачивая даже положенных по ТК компенсаций".

При этом представители молодого поколения (53%) значительно реже соглашаются с тем, что такое поведение корректно, чем респонденты старше 50 лет (77%).

Поделиться с работодателями своими планами готовы 23% опрошенных, считающих, что "необходимо заранее уведомить работодателя, чтобы тот смог подготовить замену", руководствуясь этикой "поступай с другими так же, как хотел бы, чтобы поступали с тобой".

Некорректным подобное поведение посчитали лишь 3% респондентов.

Лояльно относится к поиску нового места работы без увольнения с предыдущего  половина работодателей (на 21% меньше, чем среди потенциальных соискателей). "Наверное, только в нашей стране, где общественное считалось выше личного, мог возникнуть такой вопрос, - говорят они. - ...Человек вправе сам распоряжаться своим временем и выбирать место работы. Данный аспект прописан в ТК".

Мнения, что поиск новой работы - "абсолютно нормальное явление", если работодатель предупрежден об этом, придерживаются 44% менеджеров по персоналу и представителей компаний, ответственных за подбор кадров.

С возмущением относится к подобному поведению со стороны сотрудников лишь 3% работодателей.

И среди работодателей, и среди потенциальных соискателей оказалось по 3% тех, кто считает, что "все зависит от конкретной ситуации", "работодателя, атмосферы в коллективе" и от того, "по каким причинам сотрудник решил сменить место работы".

Рабочий момент

Между тем, почти все сайты рекрутерских компаний содержат рекомендации, как сменить работу, чтобы шеф об этом не догадался.

В частности, конспирации требует рассылка резюме, телефонные переговоры, собеседования и, возможно, прохождение части испытательного срока на новом месте работы.

Известно, что самое главное для человека, ищущего работу, - всегда быть на связи. Тем не менее, советуют рекрутеры, будет лучше, если вы откажетесь от приема сообщений и звонков в рабочее время.

Дело в том, что во многих компаниях работают службы безопасности, проверяющие электронную почту сотрудников, поэтому не стоит рисковать и рассылать резюме с работы. То же самое касается и звонков "по объявлению" с рабочего телефона, и поиска вакансий на специализированных сайтах.

Как пишет интернет-журнал Point.ru, хороший начальник сродни жене - взгляды "налево" от него, как правило, не ускользают. Когда мы отвечаем на телефонный звонок, связанный с поиском работы, меняется даже тембр нашего голоса, не говоря уже об интонациях и содержании разговора. А если при разговоре выйти в коридор, то подозрения шефа только подтвердятся.

Поэтому лучше указать в резюме часы, когда вам удобнее звонить - это нормальная практика. Но если вам уже позвонили во время рабочего дня - говорите спокойно, не понижайте голос, не мычите в поисках слов, "чтобы никто не догадался". Разговаривайте так, как будто это деловая беседа, тогда вы не привлечете к себе внимание.

Еще один вариант - во время звонка отключить звук на телефоне, а в более удобное время перезвонить самому.

"Опытные специалисты" советуют также аккуратнее размещать резюме на интернет-сайтах, так как их могут посещать и топ-менеджеры вашей компании. Лучше указывать только свое имя (фамилию замените псевдонимом), а настоящее место работы обозначить общими словами, например "работаю на крупном промышленном предприятии, в такой-то должности".

Самая большая проблема для работающего соискателя - это интервью. Рекрутинговые агентства обычно работают несколько дольше - для удобства тех, кто может прийти поговорить только после работы. А вот прямые работодатели предпочитают беседовать с потенциальными сотрудниками во время рабочего дня.

Обычно в таких случаях сотрудники отпрашиваются "к врачу" или "в Пенсионный фонд", но иногда собеседования проходят в несколько этапов в относительно короткий период. В таких случаях самые изобретательные начинают ходить на "занятия" или " всерьез занимаются зубами", навещают в больнице несуществующего родственника или "теряют" все документы, а потом мучительно их восстанавливают.

Особо предприимчивые сотрудники уходят в отпуск или берут больничный - обычно нескольких дней достаточно, чтобы попробовать поработать на новом месте.

Если новый работодатель требует рекомендацию с последнего места работы, то, как советуют опытные "беглецы", лучше сказать прямо, что начальство еще не знает о ваших планах, и потому рекомендацию можно будет получить только после увольнения.

В крайнем случае, советуют "бывалые", характеристику вам может дать не только непосредственный начальник, но и коллега, деловой партнер, руководство с предпоследнего места работы.